Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила профессионального психологического отбора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Кандидаты, желающие поступить на службу в органы внутренних дел, часто ищут в интернете онлайн тесты на полиграфе в МВД с ответами, чтобы заранее потренироваться и подготовиться к прохождению проверки. Но такая информация носит закрытый характер для служебного пользования, поэтому найти ее в открытом доступе не получится.
Как проходят полиграф в МВД
Сама процедура тестирования может затянуться на несколько часов.
Перед прохождением проверки на полиграфе кандидатам ни в коем случае не стоит принимать никаких лекарственных препаратов, способных повлиять на результаты тестирования.
Современная аппаратура имеет очень высокий показатель достоверности тестов (он стремится к 100%), обмануть её не получится никаким способом, даже медикаментозным.
Да убоится история какой бы то ни было лжи, да не убоится она какой бы то ни было правды.
Марк Туллий Цицерон
Для чего нужна данная проверка
Официально цель проведения специальных психофизиологических исследований (СПФИ) кандидатов на службу в полиции на полиграфе звучит как «выявление факторов риска» (т. е. установление той информации о кандидатах, которая закрывает им возможность службы в правоохранительных органах). Основываясь на Постановлении Правительства РФ № 1259 от 06.12.1012 г., в котором перечислены все эти факторы, при общении с испытуемым полиграфолог выясняет:
- не злоупотребляет ли кандидат алкоголем;
- не употребляет ли он наркотики сам и не участвует ли в их распространении;
- не имеет ли он контактов с судимыми лицами;
- не участвует ли в незаконном обороте оружия и не совершал ли в прошлом иных уголовных преступлений;
- не причастен ли он к деятельности запрещенных в РФ организаций (экстремистских, террористических или преступных) и не пытается ли поступить на службу в МВД в интересах их деятельности;
- не имеет ли претендент склонностей к злоупотреблению должностными полномочиями, а также суицидальных наклонностей;
- не скрыл ли он каких-то фактов из своей биографии при анкетировании, проводимом перед проверкой на полиграфе.
Несмотря на то, что детектор лжи применяется в полиции уже несколько лет, в перечне должностей для сотрудников МВД до сих пор нет законодательно установленной должности полиграфолога. По этой причине «аппаратной» проверкой претендентов на службу в МВД на полиграфах занимаются штатные полицейские психологи, прошедшие обучение для работы на данных приборах.
С другой стороны, эти специалисты отлично разбираются в психологии, поэтому нельзя недооценивать важность беседы, которую полиграфолог проводит с испытуемым перед началом СПФИ. Задавая кандидату ничего не значащие, на первый взгляд, вопросы, он способен не только установить с ним предварительный доверительный контакт, но и понять, не находится ли тот под воздействием каких-то успокаивающих (или как-то иначе изменяющих сознание) препаратов — т. е.
не хочет ли человек попробовать обмануть детектор лжи.
В случае если подобное подозрение полиграфолога подтверждается на этапе предварительной беседы, то испытуемый отстраняется от проведения проверки на полиграфе и получает отказ в приеме на службу в полиции.
Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.
Вся диагностика делится на: 1. Анализ индивидуума на детекторе лжи. 2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности. 3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.
Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить. СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия
Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.
Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.
Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД. 1. Все отмечают волнительность процедуры. 2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным. 3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований. 4. При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот. Не понятность проверяемым действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро. В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.
Подробно можно понять и заказать услугу здесь.
Все ли проходят полиграф при устройстве в мвд
В декабре исполняется четыре года, как кандидатов при приёме на службу в полицию, а также уже действующих сотрудников при перемещении на руководящие должности начали проверять на полиграфе, в просторечье — «детекторе лжи». Но испытуемые по-прежнему задаются вопросом: стоит ли откровенничать с «Полиграф Полиграфычем» или же слухи о его чуткости на фальшь сильно преувеличены, а потому «топить» самого себя не стоит? Специально для сомневающихся в Интернете появилось множество методик, с помощью которых якобы можно запутать детектор. Те же, кто уже прошёл испытание на правдивость, подливают масла в огонь, делясь в соцсетях и на различных форумах историями о том, как их, кристально честных людей, «зарубили» на ровном месте.
Прообраз полиграфа — гидросфигометр — был создан и применён ещё в 1895 году знаменитым итальянским психиатром Чезаре Ломброзо, предложившим измерять изменения давления крови для выяснения правдивости ответов подозреваемых в совершении преступлений. Первый полиграф, пригодный для расследования преступлений, создал в США в 1921 году полицейский офицер Джон Ларсен. Этот прибор фиксировал изменение частоты пульса, давления и ритма дыхания.
США — единственный в мире производитель «детекторов лжи» в 1950-1970-е годы — ввели эмбарго на продажу этой продукции странам «восточного блока», однако спецслужбы ГДР, Югославии, Польши, Венгрии, Болгарии были оснащены полиграфами американского производства. В конце 60-х годов американские полиграфы появились и в КГБ СССР.
Для проведения проверок, относящихся ко второму случаю, испытуемому придётся прибыть в компетентное по решению данного вопроса территориальное подразделение спецпроверок, состоящее в блоке криминальной полиции (или экспертного подразделения) окружного или областного управления.
а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещённых общественных объединений;
ж) совершение иных уголовно наказуемых деяний;
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещённых общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.
Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры
- лиц, которые не достигли возраста 14 лет;
- служащих, которые находятся в состоянии сильного физического утомления или стресса;
- беременных женщин;
- лиц, страдающих хроническими заболеваниями;
- иных лиц, проверка в отношении которых противопоказана по состоянию здоровья.
Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной. Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.
- хорошо отдохнуть и выспаться;
- избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
- исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
- избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.
Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.
Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.
Проверка на полиграфе при приеме на работу
Если соискатель выразил письменное согласие на тестирование детектором лжи, то работодатель вправе применить эту процедуру. На основании Федерального закона «О коммерческой тайне» ее владелец имеет право выбрать доступ к информации и создать концепцию допуска к этим сведениям. В соответствии с законодательством для этой цели собственник информации вправе применять любые методы, включая технические. Федеральным законом определено, что работник с целью хранения коммерческой тайны обязуется соблюдать режим, установленный работодателем.
- соискатели младше 14 лет;
- женщины в состоянии беременности;
- кандидаты, имеющие кардиологические заболевания;
- лица, находящиеся под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных препаратов;
- соискатели, испытывающие чрезмерное психологическое или физическое утомление;
- кандидаты с психическими и неврологическими расстройствами;
- лица, испытывающие ярко выраженный болевой синдром;
- граждане, кто перенес инфаркт, инсульт, оперативное вмешательство менее полугода назад;
- при обострении инфекционных и вирусных заболеваний.
Такая процедура распространена в государственных структурах и компаниях, чья деятельность связана с конфиденциальной информацией. Во время проверки задача полиграфолога — установить, насколько искренен кандидат, его готовность к диалогу, стрессоустойчивость.
- Подготовительные. Вначале необходимо подтвердить ваше имя, фамилию и т.п. Далее просят отвечать неверно на заранее известные вопросы. Например, ответить «нет» на вопрос о вашем имени. Таким образом оценивают изменения контрольных показателей организма на ложь. Исходя из реакций человека прибор фиксирует разницу в пульсе, дыхании и потоотделении тестируемого, благодаря чему происходит распознавание правдивых и ложных ответов.
- Контрольные. Вопросы относящиеся к профессиональной деятельности.
- За день до теста рекомендуется хорошо выспаться, не употреблять алкоголь.
- Перед началом проверки работник подписывает добровольное согласие.
- После анализа полиграфограммы специалист предоставляет отчёт, где описываются заданные вопросы и реакции участника тестирования и общий вывод.
Проверка сотрудника полиции (кандидата на должность) проходит в несколько этапов
- 1. Проведение ознакомительной беседы. При этом у сотрудника уточняют готовность прохождения тестирования, ее предполагаемую длительность и возможные вопросы.
- 2. Подписание добровольного согласия о прохождении тестирования. Данный документ подтверждает добровольность участия сотрудника в процедуре.
- 3. Проведение предтестовой беседы. В ее ходе обсуждаются и уточняются все вопросы, которые будут заданы при тестировании.
- 4. Аппаратная подготовка к тестированию. На этом этапе специалист, проводящий процедуру (полиграфолог) закрепляет на теле тестируемого необходимые датчики. После этого он калибрует полиграф, поскольку в некоторых случаях необходима его настройка под индивидуальные особенности организма.
- 5. Проведение тестирования. На этом этапе испытуемому задаются вопросы по заранее утвержденному списку. Если какие-то ответы вызывают у эксперта сомнения или неясности, в течение процедуры они могут быть заданы повторно, причем не один раз.
- 6. Проведение послетестовой беседы. Она обычно проводится в середине или в конце тестирования. В ходе этой беседы могут обсуждаться или уточняться некоторые вопросы, заданные во время тестирования.
- 7. Анализ результатов.
Компьютерные тесты для поступления в МВД
Во время трудоустройства в полицию, в 2021 и в 2021 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.
При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.
Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.
Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.
Вся диагностика делится на:1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.
Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия
Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.
Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.
Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:1. Вы любите Родину?2. Любите ли Вы читать?3. Вы хотите избавиться от застенчивости?4. У меня никогда не было проблем с законом!5. Я никогда не употреблял наркотические средства!6. Я люблю помогать другим людям!7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии!8. Я всегда стараюсь помогать своей семье!9. Я люблю домашних животных!10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!
Работа в правоохранительных органах представляет собой специфический вид государственной службы. Сотрудник министерства внутренних дел должен соответствовать всем критериям, установленным государством.
Прием подходящих кадров среди множества кандидатов проводит центр психологической диагностики (ЦПД).
ЦПД проводит комплексное обследование кандидатов. Каждый желающий устроиться в правоохранительные органы обязан пройти психологические исследования на профпригодность.
Указанный центр проводит:
- тестирования человека на полиграфе;
- КОТ тест – для проверки умственных способностей индивида;
- СМИЛ тест – установление психологических особенностей.
Помимо тестов сотрудники центра ведут собеседования с каждым претендентом. На основании многосторонних этапов отбора определяются подходящие для службы люди и выявляются те, кто для работы в полиции не рекомендуется.
Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи
В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.
Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся). Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.
Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?
Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.
Как показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.
Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.
Правила профессионального психологического отбора
Мероприятия по реформированию системы МВД в целом затронули и направление отбора на службу как важной составляющей эффективности проводимых реформ.
Профессиональный психологический отбор гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, является составной частью системы психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации, одним из видов профессионального отбора кадров.
Правовую основу проведения психологического отбора составляют:
часть 5 статьи 9 и часть 2 статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259.
Психологический отбор осуществляется для определения способности кандидата по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения.
В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности кандидатов. Определение категорий профессиональной пригодности осуществляется путем проведения комплексного обследования.
В соответствии с приказом МВД России № 840дсп организация комплексного обследования кандидатов возлагается на комиссии по профессиональному психологическому отбору.
В МВД по Республике Калмыкия, как и в других территориальных органах внутренних дел на региональном уровне, сформирована комиссия по профессиональному психологическому отбору.
В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены комиссии и секретарь.
Комиссия организует обследование кандидатов в подразделения МВД России, дислоцированные на обслуживаемой территории.
При направлении гражданина на учебу в образовательную организацию системы высшего образования МВД России по очной форме обучения в иной субъект Российской Федерации в отношении него заключение выносит комиссия территориального органа МВД России по месту жительства гражданина.
Комплексное обследование кандидатов проводится с их письменного согласия. Письменное согласие оформляется в подразделении по работе с личным составом в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу и, в последующем, приобщается к акту комплексного обследования.
Кандидату в день оформления письменного согласия в подразделении по работе с личным составом выдается направление на прохождение комплексного обследования.
Направление на прохождение комплексного обследования выдается кандидатам одновременно с направлением на прохождение военно-врачебной комиссии после сбора кандидатом всех необходимых медицинских документов по месту жительства.
Комплексное обследование состоит из двух этапов.
Первый этап проводится в Центре психофизиологической диагностики (ЦПД) ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Калмыкия» и включает следующие медицинские услуги :
-прием (тестирование, консультация) медицинского психолога;
-прием (осмотр, консультация) врача функциональной диагностики;
-прием (осмотр, консультация) врача-психиатра (врача-психиатра-нарколога).
В случаях выявления у кандидата маркеров факторов риска в ЦПД проводится специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа.
Следует отметить, что ЦПД проводит обследование, направленное на выявление факторов риска, указанных в подпунктах «а», «б» и «л» пункта 7 Правил психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259.
Продолжительность комплексного обследования в части медицинского обследования в ЦПД (т.е. первого этапа комплексного обследования) не должна превышать 15 суток с момента явки кандидата в ЦПД. Заключение по результатам обследования в ЦПД передается в комиссию по профессиональному психологическому отбору.
Следует отметить, что ко второму этапу комплексного обследования допускаются только кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования годными по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел.
— психологическое обследование (тестирование);
— собеседование с психологом;
-специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа.
Время и дата тестирования назначается после получения комиссией заключения по результатам прохождения первого этапа комплексного обследования в ЦПД и после завершения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией.
Кандидат, прибывая в назначенный день к психологу, должен иметь при себе направление, документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, удостоверение личности военнослужащего), и фотографию размером 3×4 см.
Тестирование проводится в первой половине дня. Не рекомендуется прохождение тестирования лицам, имеющим признаки наличия острого респираторного заболевания, других болезненных состояний, находящимся в состоянии переутомления, а также допустивших употребление алкогольных напитков накануне обследования. Кроме того, категорически не рекомендован прием накануне обследования снотворных либо успокоительных медицинских препаратов.
После выполнения психологических тестов, кандидату назначается время и дата собеседования с психологом. Если в ходе собеседования в отношении кандидата не выявляются обстоятельства, препятствующие прохождению службы в органах внутренних дел, ему назначается время и дата проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа. К названным обстоятельствам относятся случаи, указанные в части 5 статьи 17 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».
Специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа имеет противопоказания, к которым относятся:
— физическое или психическое истощение, состояние сонливости, переутомления;
— состояния обострения заболевания, связанного с нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной деятельности;
— состояния, сопровождающиеся острой болью (зубная, головная и др.)
— состояния после приема сильнодействующих лекарственных препаратов либо психоактивных веществ, препаратов, оказывающих воздействие на центральную нервную систему;
— состояния алкогольного и наркотического опьянения либо признаки употребления алкоголя либо наркотических веществ накануне;
— наличие данных о беременности.
В случае необходимости по окончании специального психофизиологического исследования с применением полиграфа проводятся дополнительные уточняющие обследования и запрашиваются требуемые документы.
Комиссия по профессиональному психологическому отбору для осуществления своих полномочий имеет право запрашивать в установленном порядке из органов внутренних дел документы, отзывы о служебной деятельности кандидатов, ранее проходивших службу в ОВД, справочные и иные материалы, необходимые для принятия решения по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии.
Согласно п.16 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012года №1259 комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.
Началом комплексного обследования считается день явки кандидата в ЦПД.
В случае неприбытия кандидата в назначенные ему дни, даты и время проведения первого и второго этапов комплексного обследования могут быть пересогласованы.
Согласно п.24 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012года №1259 заключение по результатам комплексного обследования направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией ( служебной тайной).
Вопросы полиграфа в мвд
- Разъяснить цель и алгоритм предстоящей работы будущему кандидату в формате вводного инструктажа.
- Дать гражданину на подпись официальное соглашение на проведение теста и разрешение на использование его результатов.
- Проводится вступительная беседа, после чего оператор закрепляет требуемые датчики на теле и приступает к активной базе.
- Калибровка аппаратуры, чтобы увеличить уровень достоверности ответов на главные вопросы – детектор подстраивается под индивидуальные черты каждого организма.
- Можно переходить к основной части, где озвучиваются вопросы по заранее спланированному списку (стандартный перечень).
- В середине теста и в финальной части теста могут провести дополнительную беседу, которая тоже записывается и учитывается.