Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие даты считаются юбилейными по закону?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обращения федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, общероссийских общественных объединений и религиозных организаций с предложениями об установлении в Российской Федерации памятных дней направляются в Правительство Российской Федерации. Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
Юбилей — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации, страны и т. д.
Хотя, мужчинам, нам, дай только повод чего-нибудь отпраздновать! Помню, мы всей семьей шумно отмечали 1 месяц рождения дочери, 2 месяц, 3месяц…Короче славный выдался год. «Юбилеев» было очень много!
Письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет. Удачи.
Если брать понятие юбилей, то им называют круглые даты, которые не имеют гендерного различая. То есть они в чистом виде, одинаково относятся как к мужчинам так и к женщинам. Эти даты являются дестизначными, то есть: 10, 20, 30 и так далее.
С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате.
кино ли организация самостоятельно определить, какая является дата юбилейной для своих работников?
МНС Специалист:
– Доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной физическим) форме лицам в виде вознаграждения одновременно по основаниям двум – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с датой юбилейной, освобождаются от подоходного налога в установленных Какую. размерах дату считать юбилейной, решает организация сама.
Специалист ФСЗН:
– В Перечне № 115 такой отсутствует вид выплат, как вознаграждения к дате юбилейной. Следовательно, на выплаты, производимые работникам в юбилейными с связи датами, страховые взносы нужно Светлана.
начислять Юрьевна, аудитор:
– Полагаю, что должна организация закрепить в своем локальном нормативном определение акте юбилейных дат для выплат сожалению. К работникам, единого рекомендованного варианта по данному законодательстве в вопросу нет. Но вот постановлением Минобороны от 04.11.закреплено № 82 2008, что к личному юбилею относится рождения день работника, когда ему исполняется 40, 45, 50 через и т.д. (лет 5 лет).
Оксана Петровна, бухгалтер:
– В работе своей, определяя юбилей работника, подстраховалась выплат Перечнем, на которые не начисляются страховые взносы (115 № Перечень), в ранее применявшейся редакции. В п. 10 этого было документа записано, что юбилейными датами лет 40, 50, 60 считаются и последующие юбилейные даты. Руководствуемся датами указанными при налогообложении в случае осуществления работникам выплат по случаю юбилея. Думаю, что на год следующий это надо четко оговорить в премировании о Положении работников.
Поздравления с юбилеем 35 лет
Сегодня тебе 35!
Хочу я много пожелать:
Тепла семьи, родных, друзей,
Побольше суперских идей.
Пусть дома будет лишь уют.
Пускай лелеют, любят, ждут.
Работа только ввысь летит,
Удача рядом с нею мчит.
Достаток будет пусть всегда,
Не подойдет к тебе беда.
Дары богов, судьбы подарки!
И каждый день пусть будет яркий.
Дивный возраст — 35.
Это время расцветать,
Время радостных затей,
Воплощения идей.
Время жить на сто процентов
И летать от комплиментов,
На ногах держаться прочно,
Знать, чего ты хочешь, точно.
Шествуй под руку с удачей,
Стань счастливей и богаче.
И летящею походкой
За судьбою следуй четко.
Пусть судьбы златые нити
Поведут тропой открытий.
Пусть, от радости светлея,
Шепчет небо: «С юбилеем!».
Поздравляю с 35-летием! Пусть все в твоей жизни будет в порядке: и семья, и работа, и дом, и дела. Пусть каждый день будет плодотворным и перспективным, пусть каждая идея приводит тебя к успеху, пусть каждое мгновение дарит удовольствие для души. Желаю крепкого здоровья, много денег и постоянного счастья!
Тридцать пять — простая дата:
Для унынья — рановато,
Для страданий — поздновато,
Для веселья день что надо.
В тридцать пять желаем счастья,
Денег, смеха, много страсти.
Всё хорошее, что снилось,
В явь чтоб быстро воплотилось.
В тридцать пять отбрось сомнения.
Поздравляем с днём рождения!
С юбилеем! В тридцать пять
Можно многое начать:
Путешествовать по свету —
Обойти хоть всю планету,
Вновь науки изучать —
Время есть, чего скучать!
Можно спортом заниматься
Иль с карьерой постараться.
Можно многого достичь,
Ты решай, о чем просить!
Мы же просто пожелаем
Счастья, друга и добра,
Красоты, покоя в доме,
Не настигнет пусть беда.
Пусть не знаешь ты забот
В юбилейный этот год!
Юбилейные даты дней трудовому по рождения законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ СЧИТАЕТСЯ ДАТА ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем встречаются законодательстве разные трактовки вроде бы одних и понятий же тех. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «целей для настоящей Инструкции установить…» И получается, обыденной в что жизни под каким-либо подразумевается термином одно, а в рамках учета — совсем причем, другое в целях различных инструкций этот может термин пониматься по-разному. Хороший тому юбилейная — пример дата.
Большой толковый словарь Чернышова Владимира гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) знаменательная круглая дата, относящаяся ко времени деятельности коллектива, человека; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) юбилея празднование. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем нормативные некоторые документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на начисляются не которые взносы по государственному социальному страхованию в социальной Фонд защиты населения Министерства труда и защиты социальной и по обязательному страхованию от несчастных случаев на профессиональных и производстве заболеваний в Белорусское республиканское унитарное предприятие страховое «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета 1999 РБ от 25.01.Министров № 115 (далее — Перечень), записано, юбилейные что даты рождения работников — это 40, 50, 60 последующие и лет юбилейные даты. Такой подход — в бюджета интересах, поскольку не позволяет организациям получить страховых на экономию взносах при осуществлении единовременных вручении и выплат подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а датам к также, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью подп второй.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О налоге подоходном с физических лиц» (далее — Закон) что, предусмотрено доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной физическим) форме лицам в виде вознаграждения одновременно по основаниям двум — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с праздниками государственными, праздничными днями, памятными и юбилейными физических датами лиц и организаций, не подлежат налогообложению (налогообложения от освобождаются) в размерах, предусмотренных частью первой Закона.1.17 п.1 ст.12 подп, т.е. в пределах 150 базовых величин в всех от сумме источников в течение налогового периода. видим Как, здесь юбилейные даты просто что, а упоминаются под ними понимать (40, 50, 60 лет, Перечне в как, или даты, кратные 5) — не ясно.
указаний Нет, что следует понимать под датой юбилейной, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного члена на дохода семьи при назначении пособий на старше детей 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и Минфина РБ и соцзащиты РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой совокупный в Инструкции доход семьи не включается стоимость организаций от получаемых подарков (денежных выплат) к праздникам и датам юбилейным), а также в Инструкции о порядке исчисления заработка среднего, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, постановлением утвержденной Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 выплаты перечислены, неучитываемые при исчислении среднего числе, в заработка которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным включая, датам стоимость подарков и материальную помощь).
Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.
Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей — это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта — Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.
Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей — это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день, в который 14-летний подросток получает паспорт. А вот американцы празднуют 21-летие как первую круглую дату, так как в этот день человек становится совершеннолетним. Так же празднуют свое совершеннолетие подростки в других странах, где «билет во взрослую жизнь» выдается в 18 лет.
Однако гордиться таким юбилеем все-таки рановато. Юбилей — это все-таки дата, которой можно гордиться. Например, 30 лет трудового стажа, 40 лет в браке, пересечение жизненного рубежа в 70 лет и т.д. Такой юбиляр будет с гордостью носить свой статус совершенно заслуженно. В таком возрасте к знаменательной дате относятся с особым трепетом, ведь позади осталась значительная часть жизненного пути.
Выплаты сотруднику, которые предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (либо в организации утверждено положение о премировании, а в трудовых и (или) коллективных договорах дана ссылка на него), могут быть отнесены в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда (ст. 252, 255 и 270 НК РФ). Если трудовым договором выплаты не установлены, учесть их в расходах при исчислении прибыли организации нельзя.
Однако, по мнению контролирующих органов, сказанное не распространяется на выплаты к юбилейным датам. Основной аргумент такой: выплаты к юбилейным и праздничным датам не приравниваются к выплатам стимулирующего характера, в связи с чем не могут быть учтены в расходах на оплату труда и уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, даже если предусмотрены трудовым договором. Кроме того, такие выплаты не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, поскольку не связаны с производственными результатами работников (см. письма Минфина России от 16.11.2007 № 03-04-06-02/208, от 09.11.2007 № 03-03-06/1/786, от 21.07.2010 № 03-03-06/1/474 и от 22.02.2011 № 03-03-06/4/12).
В связи с этим при оформлении приказа на выплату премии организации применяют формулировки, аналогичные указанной в вопросе — позволяющие причислить премию к стимулирующим выплатам, например: «за добросовестный труд», «за высокие производственные и трудовые показатели», «за большой вклад в дело развития производства», «за трудовой вклад в развитие производственного процесса».
Судебная практика свидетельствует о том, что арбитражные суды признают обоснованным включение премий, выплаченных сотрудникам к юбилейным и праздничным датам, в состав расходов на оплату труда при условии, что эти выплаты предусмотрены трудовыми (коллективным) договорами.
Так, в постановлении ФАС Уральского округа от 05.09.2011 № Ф09-5411/11 судьи при вынесении решения в пользу налогоплательщика приняли во внимание дифференцированность установления единовременных поощрений в связи с достижением работниками 50-летнего возраста, исходя из стажа работы и среднемесячного заработка, и признали выплаты к юбилею сотрудника стимулирующими, способствующими уменьшению текучести кадров, устанавливающими больший размер поощрения в зависимости от конкретно отработанного стажа и соответствующими п. 25 ст. 255 НК РФ (см. также постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.06.2011 № Ф07-15050/10).
В постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2009 № 09АП-12225/2009 судьи отметили, что ст. 255 НК РФ содержит открытый перечень расходов, которые могут быть отнесены к расходам на оплату труда. Единственным условием является закрепление обязанности работодателя по их выплате в трудовом и (или) коллективном договоре. Суд учел, что деятельность организации направлена на получение прибыли, а также тот факт, что сотрудники, получившие премии, принимают непосредственное участие в этой деятельности и добросовестно выполняют трудовые обязанности, и сделал следующий вывод. Данные выплаты (премии) непосредственно связаны с выполнением трудовых функций и получением дохода и входят в установленную на предприятии систему оплаты труда, носят поощрительный и стимулирующий характер и обеспечивают социальные гарантии работников.
В постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.08.2009 № 09АП-12231/2009 судьи установили, что хотя премии были приурочены к праздникам и юбилейным датам и т.п., они выплачивались именно за добросовестный труд. При таких обстоятельствах организация правомерно включила в расходы на оплату труда выплаченные работникам суммы вознаграждений.
Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС Московского округа от 24.02.2010 № КА-А40/702-10, Уральского округа от 30.03.2009 № Ф09-1640/09-С3, Северо-Западного округа от 25.07.2008 № А44-3266/2006-9, Западно-Сибирского округа от 23.01.2008 № Ф04-222/200 и Центрального округа от 15.09.2006 № А64-1004/06-11.
Исходя из сложившейся практики шансы на положительное решение могут быть в том случае, если премии к юбилейным и праздничным датам предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (либо локальными актами со ссылкой на них в трудовых и коллективных договорах). При этом по своему характеру они должны носить признаки начислений стимулирующего характера, выплачиваться в связи с производственными результатами деятельности работника, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями (п. 2 ст. 255 НК РФ). Сама выплата премии по дате может быть приурочена и к юбилею сотрудника.
В данной компании все изложенное присутствует. Как в таком случае отреагирует налоговый орган, сказать сложно. Но, учитывая обширную арбитражную практику, риск в части признания премий к юбилейным датам в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль полностью исключить нельзя. Вполне возможно, что, несмотря на формулировку приказа о выплате премий, организации придется отстаивать свою позицию в суде.
В заключение обращаем внимание на письмо Федеральной налоговой службы от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 (о порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль).
По мнению налоговых органов, для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимы:
- документы, подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда считаются установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда (при возможности его формализации), иные показатели, характеризующие итоги труда). В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им (или трудовым коллективом) показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать не установленными;
- документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и проч.);
- первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством.
Итак, когда в трудовом договоре закреплено, что работнику полагается денежная премия в рамках системы оплаты труда, то есть соблюдены все названные условия, такая премия учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
По нашему мнению, повышает налоговый риск тот факт, что в рассматриваемом случае сумма премии для всех сотрудников одинаковая. В связи с этим порядок расчета премии следует поставить в зависимость от конкретного трудового вклада работника.
Общий порядок премирования
- Указанная сумма должна быть согласована с финансовым отделом.
- Создается приказ за подписью руководства.
- Бухгалтерия производит выплату.
Статья 191. Поощрения за труд
Также необходимо прописать перечень ситуаций, при которых не производится выплата премий.
При заключении трудового договора премирование не должно относиться к гарантированной выплате сотруднику. Если будет указано премирование в определенном размере, то можно будет внести изменения в выплате только на основании ст.74 ТК РФ, или с соглашения обеих сторон (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72.
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Основаниями для издания этого документа служит:
- правоустанавливающая деловая бумага;
- отчеты о проделанной работе сотрудника.
Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.
Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ.
Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.
Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
Облагается ли ЕСН в части взносов в государственные внебюджетные фонды (ФСС РФ, ФОМС РФ) суммы такого вознаграждения?
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
П. 4 ст. 237 НК РФ установлено, что при расчете налоговой базы выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их рыночных цен (тарифов). А при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 164 Трудового кодекса установлены понятия гарантий и компенсаций. Так, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с п. 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования“ виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.01.2000 N 9 утвержден Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Исходя из вышеизложенного, только выплаты, указанные в данных Перечнях, не облагаются единым социальным налогом в части взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды. При этом сами Перечни являются исчерпывающими.
Аналогичное мнение выразил и Минфин России в Письмах от 05.03.05 N 03-03-01-04/1/90 и от 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12.
Исходя из положений вышеизложенных норм, поскольку единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 40, 45, 50, 55 и 60 лет — не упомянуто в вышеуказанных Перечнях, в данном случае организация должна начислять и уплачивать единый социальный налог.
Правомерность подобных выводов подтверждает и судебная практика. Так, ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 11.05.05 N Ф03-А04/05-2/809 указывает, что выплаты, произведенные обществом к юбилейным
и праздничным датам, не указаны в ФСС РФ, поэтому они не освобождают общество от начисления страховых взносов на выплачиваемые работникам суммы. Аналогичные выводы изложены и в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 11.01.06 N Ф08-6318/2005-2503А.
Однако в Письме от 17.10.06 N 03-05-02-04/157 Минфин России приходит к выводу, что выплаты премий сотрудникам к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60-летию со дня рождения) не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, и указанные выплаты не облагаются единым социальным налогом на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.
Также существует и судебная практика с позицией, положительной для налогоплательщиков.
Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.06 N Ф04-6179/2006(26651-А27-25) суд указал, что единовременное вознаграждение к юбилейной дате — 50, 55 и 60 лет — “не входит в систему оплаты труда работников и не относится к выплатам, на которые начисляются страховые взносы, кроме того, на данные выплаты социального характера использовалась чистая прибыль предприятия“. По мнению суда, базой для начисления взносов в ФСС РФ являются выплаты, начисленные за определенный трудовой результат. Тарифы страховых взносов устанавливаются для работодателей на выплаты, начисленные работникам. Соответственно, выплаты, не включенные в фонд оплаты труда работников, не облагаются взносами в ФСС.
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.
Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем некоторые нормативные документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень), записано, что юбилейные даты рождения работников — это 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Такой подход — в интересах бюджета, поскольку не позволяет организациям получить экономию на страховых взносах при осуществлении единовременных выплат и вручении подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а также к датам, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью второй подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) предусмотрено, что доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размерах, предусмотренных частью первой подп.1.17 п.1 ст.12 Закона, т.е. в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Как видим, здесь юбилейные даты просто упоминаются, а что под ними понимать (40, 50, 60 лет, как в Перечне, или даты, кратные 5) — не ясно.
Нет указаний, что следует понимать под юбилейной датой, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой Инструкции в совокупный доход семьи не включается стоимость получаемых от организаций подарков (денежных выплат) к праздникам и юбилейным датам), а также в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 перечислены выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка, в числе которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным датам, включая стоимость подарков и материальную помощь).
3. Попытка найти выход из сложившейся ситуации предпринята разработчиками Инструкции о порядке награждения ценными подарками или деньгами в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 04.11.2008 № 82. В п.3 данной Инструкции записано:
«Для целей настоящей Инструкции установить, что
3.3. к личным юбилеям относятся дни рождения, когда тому или иному лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так далее (через 5 лет);
3.4. юбилейными датами в истории государства и общества считаются даты, когда в государстве или обществе отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (через 10 лет), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и так далее (через 5 лет)…»
Следует отметить, что такой же подход в определении юбилейных дат встречается в толковых словарях и используется в повседневной жизни, а потому понятен даже работникам, не связанным с учетом, но интересующимся, почему к произведенной им выплате применен тот или иной порядок налогообложения.
Хотелось бы, чтобы в трактовке юбилейных дат были достигнуты определенность и единообразие. Это упростило бы учет осуществляемых единовременных выплат и их налогообложение.
Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?
Основанием для исключения указанных сумм из объекта для начисления взносов на государственное социальное страхование являются подтверждающие документы (гражданско-правовые договоры аренды, купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ и др.).
Письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.
Так же есть «золотые» юбилеи. Это те, которые в 50 лет. Например, 50 лет совместной жизни – золотая свадьба. А у человека юбилей в 50 лет это своего рода рубеж и переход на следующую стадию жизни.
ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно.
Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?
Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей.
На практике работодатели чаще всего устанавливают системы премирования ЛНА. Вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам премий, организация может урегулировать в отдельном ЛНА — например, в положении об оплате труда и премировании либо в узкоспециализированном положении о премировании работников (пример 1), на основании которого издается приказ (пример 2).
ЦК КПСС и Совет Министров СССР подчеркивают, что юбилеи необходимо отмечать скромно, с участием местной общественности, как правило, без расходования средств государственных и общественных организаций.
Согласно ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Законно ли не выплатили премию на юбилей?
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Вопрос относится к городу Москва
Если такая выплата не предусмотрена коллективным договором, то правомерно.
[K=17;P=135;T=Согласно ТК РФ (ст. 135)]:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прежде всего надо сказать, что коллективный договор — это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей ([K=17;P=40;T=ст.40 ТК РФ]). Т.е. работники при согласовании положений колдоговора, установлении обязательств работодателя в части порядка выплаты премий к юбилею согласились с данным условием премирования. С этой точки зрения действия работодателя вполне правомерны. Определитесь с мнением коллектива, профсоюзной организацией на этот счет и внесите предложения об изменении данного пункта о выплате премии к юбилейной дате. Возможно(хотя и маловероятно в условиях сложного экономического положения в стране и финансирования бюджетных организаций), работодатель согласится.
Юбилейные даты дней рождения по трудовому законодательству
ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?
Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.
Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».
А теперь полистаем некоторые нормативные документы.
1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень), записано, что юбилейные даты рождения работников — это 40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты. Такой подход — в интересах бюджета, поскольку не позволяет организациям получить экономию на страховых взносах при осуществлении единовременных выплат и вручении подарков работникам к 30-летию, 20-летию, а также к датам, оканчивающимся на 5 (начиная с 25-летия).
2. Частью второй подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) предусмотрено, что доходы, выплачиваемые (выдаваемые в натуральной форме) физическим лицам в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям — за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в размерах, предусмотренных частью первой подп.1.17 п.1 ст.12 Закона, т.е. в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Как видим, здесь юбилейные даты просто упоминаются, а что под ними понимать (40, 50, 60 лет, как в Перечне, или даты, кратные 5) — не ясно.
Нет указаний, что следует понимать под юбилейной датой, и в Инструкции о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (согласно подп.7.4 этой Инструкции в совокупный доход семьи не включается стоимость получаемых от организаций подарков (денежных выплат) к праздникам и юбилейным датам), а также в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в приложении к Инструкции в п.5 перечислены выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка, в числе которых (см. подп.5.6) — вознаграждения к юбилейным датам, включая стоимость подарков и материальную помощь).
3. Попытка найти выход из сложившейся ситуации предпринята разработчиками Инструкции о порядке награждения ценными подарками или деньгами в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 04.11.2008 № 82. В п.3 данной Инструкции записано:
«Для целей настоящей Инструкции установить, что
3.3. к личным юбилеям относятся дни рождения, когда тому или иному лицу исполняется 40, 45, 50 лет и так далее (через 5 лет);
3.4. юбилейными датами в истории государства и общества считаются даты, когда в государстве или обществе отмечается 10, 20, 30 лет и так далее (через 10 лет), а в истории Вооруженных Сил — 5, 10, 15 лет и так далее (через 5 лет)…»
Следует отметить, что такой же подход в определении юбилейных дат встречается в толковых словарях и используется в повседневной жизни, а потому понятен даже работникам, не связанным с учетом, но интересующимся, почему к произведенной им выплате применен тот или иной порядок налогообложения.
Хотелось бы, чтобы в трактовке юбилейных дат были достигнуты определенность и единообразие. Это упростило бы учет осуществляемых единовременных выплат и их налогообложение.
Какой возраст считается юбилейным
Юбилейный МО, мой дом тоже попадает. Двух комнатная квартира-распашонка в собственности общей площадью 42 кв.м. Знаю, что в новых домах таких маленьких двушек нет (однокомнатная 47 кв.м.) — могут ли мне дать вместо моей двухкомнатной — однокомнатную? И если да, законно ли это и можно ли добиться получить двухкомнатную? Прописано 5 человек.
Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60. ),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
Это должно быть отражено в Положении о премировании, в Коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Все указанные документы являются внутренними документами предприятия, на котором вы работаете.
Установить, что памятные даты исторических событий, юбилеи массовых общественных организаций, отдельных крупных предприятий, научных учреждений и учебных заведений отмечаются только с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР при наличии особо выдающихся достижений или важного значения событий в истории нашего государства.
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
На практике работодатели чаще всего устанавливают системы премирования ЛНА. Вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам премий, организация может урегулировать в отдельном ЛНА — например, в положении об оплате труда и премировании либо в узкоспециализированном положении о премировании работников (пример 1), на основании которого издается приказ (пример 2).
Организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение к юбилейной дате: 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
На практике работодатели чаще всего устанавливают системы премирования ЛНА. Вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам премий, организация может урегулировать в отдельном ЛНА — например, в положении об оплате труда и премировании либо в узкоспециализированном положении о премировании работников (пример 1), на основании которого издается приказ (пример 2).
Произвести мне перерасчёт по заработной плате за весь период моей работы в ТСЖ «Юбилейный-13» (с 01.11.2009 г по 28.05.2012 г) с учётом районного коэффициента на основании Постановления администрации Новосибирской области №474 от 20 ноября 1995 года « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».
Юбилей — какие даты принято так называть?
Советуем купить православный календарь на 2018 год для женщин в подарок матери, жене, подруге. Во многих из этих изданий содержатся также рецепты православной кухни, размещенные в соответствии с постами.
С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре. А вообще премирование исключительно прерогатива работодателя. Это стимулирование работника. Поэтому, если нет документа, в котором указаны обязательные случаи для премировании, то нет и обязанности, и наоборот — хочет и премирует. Но лучше бы, что бы такой документ о премировании был.
Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей.
Бухгалтер обязана удерживать подоходный налог в размере тринадцать процентов с любой выплаты и не имеет права не удерживать его с вас.