Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.
Полная материальная ответственность
В соответствии с положениями ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
Шаг 4. Взыскание денег с сотрудника
Здесь есть два варианта – работник либо соглашается с возмещением вреда, либо нет. Рассмотрим данные ситуации.
1. Работник согласен. По общему правилу погашение ущерба сотрудником происходит ежемесячно – в размере 20% от своего среднемесячного заработка (деньги удерживаются из зарплаты на основании приказа руководителя). Однако если сотрудник не против погасить сразу всю сумму ущерба, то он может это сделать – важно, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание. Например, на приказе руководителя он может написать, что с приказом ознакомлен и обязуется всю сумму погасить до определенного числа (работник должен поставить дату и подпись).
2. Работник не согласен с положениями Акта комиссии. В этом случае работодатель вправе обратиться в суд, приложив все документы служебного расследования к делу. Сумму материального ущерба в этом случае определит суд.
Как установить порчу имущества на рабочем месте
Прежде чем привлекать работника к ответственности за нарушение, работодателю следует установить, что имущество действительно испорчено. Факт порчи имущества определяется по следующим критериям:
|
№ п/п |
Критерии порчи имущества |
Описание |
|
1 |
Нарушена целостность имущества | Имущество считается испорченным, если в нем отсутствуют часть деталей (составляющих частей), либо существуют видимые повреждения (сколы, разломы, трещины) |
| 2 | Нарушена работоспособность имущества |
Порча имущества подтверждается при условии, что такое имущество полностью потеряло работоспособность либо его функциональные характеристики значительно снижены. |
Как видим, основное условие для привлечения работника к ответственности за порчу имущества – это установление факта, что преднамеренные действия сотрудника привели к снижению функциональности имущества либо к полной его неработоспособности.
Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:
- Оценить причиненный работником ущерб;
- Оценить степень ответственности работника;
- Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
- Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
- Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
- Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
- Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
- Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.
Здесь есть 2 варианта развития событий:
- Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
- Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.
Виды материальной ответственности сотрудника
Теперь давайте разберемся с рамками материальной ответственности сотрудника. Согласно им, у работника появляется имущественная ответственность перед лицом, нанявшим его на работу.
Внимание! Эти пределы определены ст. 241 ТК. В данной статье говорится о том, что размер суммы возмещения убытков не может быть больше среднего размера месячной заработной платы. Хотя при определенных обстоятельствах возможна полная имущественная ответственность сотрудника (ст. 243 ТК).
Наложение полной материальной ответственности
Подобный вид ответственности следует при таких обстоятельствах:
- Когда была найдена нехватка ценного имущества, за которое отвечал работник. Ущерб был причинен намеренно;
- Ущерб оборудованию был нанесен в связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения или пребыванием под воздействием наркотических веществ;
- Были совершены действия преступного характера, о чем свидетельствует приговор суда;
- Совершено административное правонарушение;
- Сотрудник не выполнил свою часть условий трудового договора;
- Передача третьим лицам сведений, которые являются государственной, служебной или коммерческой тайной;
- Нанесение вреда имуществу во внерабочее время, то есть работник не должен был находиться на рабочем месте или воспользовался оборудованием, принадлежащим работодателю, для удовлетворения личных интересов.
Важно! При найме на работу стороны трудовых отношений подписывают договор. Вместе с ним заключается соглашение о полной имущественной ответственности наемного работника. Если подобный договор отдельно не подписывался, работник не будет нести полную материальную ответственность за имущество.
Основания взыскания ущерба с работника
Порча имущества работодателя — это полное или частичное повреждение его собственности, делающее невозможной или крайне затруднительной ее эксплуатацию на предприятии.
В ст. 243 ТК РФ прописаны условия, когда сотрудник обязан возместить работодателю имущественный вред:
- на нем лежит полная материальной ответственность за ущерб, нанесенный нанимателю;
- вред причинен умышленно;
- работник был пьян или находился под действием наркотиков в момент нанесения ущерба;
- сотрудник разгласил тайные сведения, охраняемые законом;
- работник нанес ущерб, находясь не при исполнении служебных обязанностей;
- выявлена недостача ценностей, вверенных сотруднику.
Основание привлечения работника
Основанием привлечения к материальной ответственности выступает правонарушение работника, совершенное во время исполнения трудовых обязанностей, в результате которого был причинен ущерб работодателю.
Состав правонарушения состоит из элементов (условий), наличие каждого из которых должно быть доказано. Если отсутствует хотя бы один из них – основание для возмещения ущерба отсутствует.
Ниже рассмотрим по отдельности условия наступления привлечения работника к материальной ответственности:
- Противоправность деяния. Означает, что работник пренебрёг, к примеру, правилами безопасности, либо бездействовал, хотя должен был выполнить конкретные действия. Проще говоря, должно иметь место какое-либо нарушение/невыполнение трудовых обязанностей, и оно должно быть доказано.
- Наличие прямого действительного ущерба. Речь идет об ущербе, который работодатель реально понес либо понесли третьи лица, но обязан возместить его за свой счет в силу определенных обязательств. Упущенная выгода не считается прямым ущербом и не берется во внимание при подсчете суммы, которую должен выплатить работник.
- Наличие причинно-следственной связи между деянием и причинением ущерба. Необходимо доказать, что именно деяние нарушителя выступило причиной ущерба, а не какой-либо иной фактор.
- Вина. Работник считается виновным, если он осознавал неблагоприятные последствия своего деяния и по обстоятельствам дела мог и должен был их предвидеть. Если правонарушитель не признает вины, то чтобы ее оспорить, он должен доказать:
- какие меры предпринял для надлежащего исполнения обязательства;
- какую степень заботливости и осмотрительности проявил.
Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.
Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.
И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.
Важно
Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.
Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!
Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.
Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.
А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?
5 февраля, 2018 — 21:09
Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.
Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.
Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.
Обратите внимание
При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.
Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.
Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.
Есть два вида материальной ответственности работодателя:
- Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.
- Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.
- При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:
- Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
- Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
- Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.
Особенности процедуры увольнения для государственных служащих
Отметим, что служебная деятельность государственных служащих регламентирована Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ). И если государственный гражданский служащий совершит по месту службы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение такого имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, он подлежит увольнению не по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по пп. «г» п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ.
Обратите внимание! Муниципальные служащие подлежат увольнению в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» такое основание для расторжения трудового договора не предусмотрено.
Поскольку увольнение с гражданской службы по пп. «г» п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ также является мерой дисциплинарного взыскания, представителю нанимателя придется соблюдать определенную процедуру, подобную установленной ТК РФ, но со своими особенностями.
Порча имущества работником
- ухудшение имущества фирмы;
- уменьшение количества основных или оборотных средств;
- появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).
Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Как удержать с сотрудника деньги за порчу имущества? Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.
- показания специалиста, обнаружившего порчу;
- перечень поврежденных ценностей;
- стоимость ущерба;
- возможность восстановления.
Как уволить работника за порчу имущества
Также ему следует сообщить и о порче имущества, если сам работник стал тому свидетелем. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Поэтому обязанность работника сообщать о фактах порчи имущества работодателя можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работник не сообщил о факте порчи имущества, свидетелем которого он был, работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание по ст.
Вопрос: В организации участились случаи порчи дорогого оборудования. В связи с этим работодатель хочет закрепить в локальном нормативном акте обязанность работников сообщать обо всех случаях порчи имущества другими работниками. Таким образом, из данных норм прямо следует обязанность работника сообщать работодателю о ситуации, угрожающей порчей имущества.
Как правильно взыскать материальный ущерб с работника
Определив размер компенсации, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.
При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника.
То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.
- размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
- с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
- трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам .
Уголовная ответственность
С 03.07.3016 года в УК РФ и другое федеральное законодательство были внесены важные изменения, согласно которым минимально возможный ущерб по ст. 167 УК РФ (уничтожение или повреждение чужого имущества) должен быть не менее 5000 рублей (до этого размер составлял 2500 рублей). Кроме этого, ущерб должен быть для потерпевшего значительным.
Пример №1.
Иванов А.А. умышленно разбил лобовое стекло автомобиля TOYOTA, принадлежащего Петрову И.И. Стоимость стекла составила более 22000 рублей, поскольку автомобиль Петрова И.И. был недавно куплен, относится к категории премиум, требуется специальный заказ стекла. В то же время, в ходе дознания было установлено, что Петров И.И. работает генеральным директором одной из компаний в составе известного холдинга и его заработная плата составляет более одного миллиона рублей в месяц. Суд посчитал ущерб, причиненный потерпевшему, незначительным и прекратил дело. Пример №2.
Алмазова Р.Р. повредила гараж Мельниковой А.А., заполнив отверстия замков быстросохнущим клеем, чем причинила ущерб потерпевшей, согласно экспертизе, в размере 5500 рублей. В судебном заседании выяснялся вопрос о финансовом состоянии Алмазовой А.А., которая проживала одна с двумя детьми, парализованной матерью, работала санитаркой и ее доход составлял около 7000 рублей в месяц. Суд посчитал ущерб, причиненный Мельниковой А.А., значительным и провозгласил обвинительный приговор.
Таким образом, обязательным признаком квалификации по ст. 167 УК РФ, является значительность ущерба для потерпевшего. Верховный суд РФ ориентирует суды на выяснение таких обстоятельств, как наличие иждивенцев, проживание в полной/неполной семье, наличие кредитных обязательств и т.д. Словом, значительность убытка должна быть объективно подтверждена и одновременно не может составлять менее 5000 рублей; меньшая сумма образует административный состав правонарушения, о котором написано ранее.