Инвентаризация при смене руководителя гуп

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инвентаризация при смене руководителя гуп». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Реальное наличие имущества и состояние обязательств в организации проверяет инвентаризационная комиссия (постоянно действующая). Если объем работ большой – можно создать несколько рабочих комиссий. Перечень должностных лиц, которые войдут в состав комиссии, утверждает руководитель.

Создание инвентаризационной комиссии

Сам директор не может входить в состав созданной комиссии. Запрещено включать в нее материально-ответственных лиц для проверки активов, за хранение которых они отвечают.

Членами комиссии могут быть: работники бухгалтерской службы, экономисты, инженеры, юристы, работники технической службы и пр. Также в состав комиссии можно включить представителей независимых аудиторских организаций. Если во время инвентаризации отсутствует хоть один член комиссии (и приказом не произведена его замена) – ее результаты признаются недействительными.

Инвентаризационная комиссия

Для обязательного проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия экономического субъекта. При большом объеме работ для одновременного обязательного проведения инвентаризации всех объектов могут создаваться несколько инвентаризационных комиссий. Распределение обязанностей между такими комиссиями и порядок их взаимодействия устанавливаются руководителем экономического субъекта.

Обратите внимание:

Не допускается включение в состав инвентаризационной комиссии лиц, на которых возложена материальная ответственность за объекты, проверяемые этой комиссией.

Допускается не создавать инвентаризационную комиссию для обязательного проведения инвентаризации в следующих случаях:

• если работниками экономического субъекта являются только руководитель и главный бухгалтер (бухгалтер) либо только руководитель;

• если экономический субъект заключает договор об оказании услуг по проведению инвентаризации с аудиторской организацией или индивидуальным аудитором;

• если инвентаризация проводится ревизионной комиссией экономического субъекта при условии, что его уставом предусмотрено создание такого органа, а также уставом либо иными документами экономического субъекта на этот орган возложены полномочия по проведению инвентаризации.

Объекты инвентаризации

• наличия ценностей юридического лица (ИП), числящихся на балансе;
• их сохранности;
• соответствия условий хранения;
• обязательств перед кредиторами и банками;
• прав требования денежных средств;
• складского учета и хозяйства;
• реальности данных.

• смена учредителя и директора, прочих материально ответственных лиц;
• грабеж, кража;
• стихийное бедствие;
• реорганизация, присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция для проведения инвентаризации во всех подобных ситуациях аналогична.

В процессе необходимо проверить все имущество юридического лица и все виды финансовых обязательств вне зависимости от их территориального нахождения. Также нужно удостовериться в наличии и корректности учета материально-производственных запасов, не принадлежащих компании, но находящихся у нее на учете, то есть полученные:

• на ответственное хранение;
• в аренду;
• на переработку.

Проверке подлежит и не учтенное по тем или иным причинам имущество, остатки по всем счетам.

В каких случаях проведение инвентаризации является обязательным?

Проведение инвентаризации в учреждениях обязательно (п. 80 СГС «Концептуальные основы»):

• при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи имущества;

• в случае стихийного бедствия, пожара, аварии или других чрезвычайных ситуаций, в том числе вызванных экстремальными условиями;

• при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

• при передаче (возврате) комплекса объектов учета (имущественного комплекса) в аренду, управление, безвозмездное пользование, хранение, а также при выкупе, продаже комплекса объектов учета (имущественного комплекса);

• в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и нормативными правовыми актами РФ.

Среди основных целей, которые ставятся:

• подготовка и обеспечение проведения в назначенную дату;
• проверка правильности выведения результатов;
• выявление обоснованности предложенных зачетов по пересортице;
• вынесение предложений о порядке урегулирования недостач;
• контроль правильности информации;
• если выявлены нарушения в ходе процесса, инициация повторного осмотра.

Кроме основных целей и задач, те, кто входит в комиссию по инвентаризации, должны быть осведомлены и о других обязанностях, входящих в компетенцию проверяющих:

• инициатива о внеплановых ревизиях, в случае необходимости ложится на членов постоянной группы;
• принятие мер по обеспечению сохранности и целостности активов, также их зона ответственности;
• инструктаж работников.

Среди требований следует выделять:

• получение документации, необходимой для контроля, в том числе последних расходных и приходных бумаг;
• обеспечение точности и всей полноты внесенных данных в описи;
• проверка на наличие неточностей и ошибок перед завершением процедуры.

Перед началом работ комиссия должны выяснить, есть ли на предприятиях сигнализация или помещения под охраной, проконтролировать расположение всех сейфов и других шкафов для ценностей, узнать соответствует ли хранение материальных активов соответствующим постановлениям и законодательству.

При проведении описей обязательно вносить данные в полной мере, не допуская ошибок, опечаток или любых неточностей. В том числе следует проверить это при завершении. Также важно присутствовать на всех этапах, участвовать в подготовке итогового отчета и поставить подпись в соответствующей графе результата проверки.

Какие документы нужны?

Инвентаризация при смене головы проводится после оформления соответствующего приказа (можно использовать форму ИНВ-22). В приказе об описи необходимо указать: место осмотра, конкретные даты, основание для проверки описи, состав комиссии.

В ходе проверки членами комиссии оформляется ряд документов, в том числе.:

• Инвентарные списки ОС (№ ИНВ-1), нематериальных активов (№ ИНВ-1а), товаров и материальных ценностей (№ ИНВ-3) и т.д.,

• Отчеты расчетной инвентаризации (№ ИНВ-17),

• При обнаружении расхождений между реальным состоянием и данными бухгалтерского учета составляются сравнительные таблицы (например, № ИНВ-18 для нематериальных активов, № ИНВ-19 для ТМЦ).

Итоговым документом является «Отчет о результатах инвентаризации», который можно заполнить по форме №. ИНВ-26.

Акт приема-передачи дел

Процедура передачи дел новому руководителю осуществляется, в том числе, по результатам инвентаризации. Передаточный акт оставлен в произвольной форме, поскольку единая форма не была принята на законодательном уровне. В этом документе перечислены все бухгалтерские, учредительные и другие юридические документы, которые бывший начальник соглашается передать своему преемнику. Он также фиксирует передачу ценностей, оргтехники, ключей от помещений, сейфов, печатей компании, ключей ЭЦП и т.д.

Подготовьте две копии акта (по одной с каждой стороны). Передача осуществляется в присутствии всех членов установленной комиссии. Если при проверке или при передаче дел были обнаружены нарушения, это необходимо зафиксировать в акте. Этот документ послужит важным доказательством того, есть ли у нового директора какие-либо претензии к лицу, ранее занимавшему эту должность.

Создание инвентаризационной комиссии

Реальное наличие имущества и состояние обязательств в организации проверяет инвентаризационная комиссия (постоянно действующая). Если объем работ большой – можно создать несколько рабочих комиссий. Перечень должностных лиц, которые войдут в состав комиссии, утверждает руководитель.

Сам директор не может входить в состав созданной комиссии. Запрещено включать в нее материально-ответственных лиц для проверки активов, за хранение которых они отвечают.

Членами комиссии могут быть: работники бухгалтерской службы, экономисты, инженеры, юристы, работники технической службы и пр. Также в состав комиссии можно включить представителей независимых аудиторских организаций. Если во время инвентаризации отсутствует хоть один член комиссии (и приказом не произведена его замена) – ее результаты признаются недействительными.

Как правильно организовать инвентаризацию?

Проведение инвентаризации при смене руководителя включает следующие этапы:

• Издание распорядительного документа (приказа) о создании инвентаризационной комиссии.

• Установка остатков на дату инвентаризации, группировка материальных активов в порядке, удобном для подсчета.

• Проведение проверки. Если не удалось провести инвентаризацию за один день – ее завершение переносят на следующий день. При этом председатель комиссии должен опломбировать все помещения, которые подлежат проверке. Если в описях были обнаружены ошибки – необходимо сразу провести контрольную проверку и внести исправления в документы.

• Оформление результатов инвентаризации (документальное).

Отображение итогов инвентаризационного контроля в бухучете при ротации руководящего состава

Утрату, как и порчу имущества, в рамках норм естественной убыли причисляют к прочим расходам, а сверх норм — на счет виновных нарушителей, если они известны, и на прочие расходы, когда нарушители не определены.

Наименование операции	Используемые проводки
Отображение излишков имущества	ДТ 01 (10, 41,43, 50), КТ 91
Отображение имущественных потерь в рамках норм убыли:	ДТ 94, КТ 10 (41, 43) — выявление потерь, списание цены утраченного имущества, ДТ 20 (25, 26, 44), КТ 94 — списание утраты в рамках норм
Отображение потерь имущества сверх норм естественной прибыли, включая МПЗ, ОС и т. п.	ДТ 94, КТ 01 (10,41, 43, 50) — списание цены утраченного имущества, ДТ 73, 76, КТ 94 — отнесение цены недостачи на счет виновных нарушителей, ДТ 50 (51, 70), КТ 73 (76) — взыскание размера потерь с виновных, ДТ 91, КТ 94 — перенос потерь имущества сверх норм на прочие расходы

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос	Ответ
Какие этапы проходит инвентаризация при смене руководителя?	Инвентаризация при смене руководителя проходит следующие этапы: Составление инвентаризационной ведомости-описи. Проведение инвентаризационных мероприятий. Контроль проведения инвентаризации. Проверка правильности оформления инвентаризационного отчета.
Какие сроки проведения инвентаризации при смене руководителя?	Сроки проведения инвентаризации при смене руководителя устанавливаются внутренними правилами организации. Обычно инвентаризация проводится в течение определенного периода времени, который может быть продлен или сокращен в зависимости от специфики работы и объема имущества организации.
Как составляется ведомость-опись при инвентаризации?	Ведомость-опись при инвентаризации составляется путем перечисления и учета каждого отдельного предмета имущества организации. В ведомости указывается наименование предмета, его характеристики, количество и состояние. Эта ведомость служит основным документом при проведении инвентаризационных мероприятий и контроле состояния имущества.
Какие правила проведения инвентаризации необходимо соблюдать?	При проведении инвентаризации при смене руководителя необходимо соблюдать следующие правила: Провести инвентаризацию под надлежащим контролем. Тщательно проверить состояние и наличие каждого предмета имущества. Составить подробный отчет о результатах инвентаризации. Обеспечить сохранность и конфиденциальность полученных данных. Информировать руководство об обнаруженных расхождениях или недостачах.
Какие вопросы могут возникнуть при инвентаризации при смене руководителя?	При инвентаризации при смене руководителя могут возникнуть следующие вопросы: Как провести инвентаризацию при неполной информации о составе имущества? Какой состав должен быть комиссии при инвентаризации? Как обеспечить сохранность предметов имущества при проведении инвентаризации? Какие последствия могут быть при обнаружении расхождений или недостач?

Необходимость инвентаризации при смене директора

При смене директора в организации необходимо провести инвентаризацию активов и материальных ценностей. Это важная процедура, которая позволяет установить наличие и состояние имущества, а также защитить интересы учреждения и нового руководителя.

Инвентаризация при смене директора осуществляется на основании нормативных документов, таких как инструкция по инвентаризации активов и материальных ценностей и правила ведения учета имущества. Также важно учесть требования трудового законодательства и локальных нормативных актов, регламентирующих процедуру смены руководителя.

Основные шаги и документы, связанные с инвентаризацией при смене директора:

1. Составление акта инвентаризации активов. Данное документальное подтверждение позволяет учесть наличие и состояние имущества, а также определить его стоимость. В акте указываются все активы, включая недвижимость, оборудование, транспортные средства, товары на складе и другие ценности.
2. Уведомление о проведении инвентаризации. Новый директор должен официально уведомить бывшего руководителя о необходимости проведения инвентаризации. Это позволяет обеспечить прозрачность и ответственность в процессе передачи имущества.
3. Создание инвентаризационных комиссий. Для проведения инвентаризации могут быть созданы комиссии, состоящие из представителей разных участков или подразделений организации. Это позволяет более эффективно контролировать и проверять имущество.
4. Оформление актов перехода активов. При передаче имущества от старого директора новому составляются акты перехода активов. Эти документы подтверждают факт передачи и принятия имущества и могут понадобиться в дальнейшем для аудита или проверки со стороны контролирующих органов.
5. Сдача-прием трудовых документов. В процессе смены директора также осуществляется передача трудовых документов, включающих в себя трудовые книжки, трудовые контракты, приказы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Нормативные основы, регулирующие инвентаризацию при смене директора, включают, например:

• Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2023 г. № 1306 «Об утверждении типового положения о бюджетном учреждении»
• Инструкцию по инвентаризации активов и материальных ценностей
• Локальные нормативные акты, принятые организацией

Таким образом, инвентаризация при смене директора является неотъемлемой частью процесса передачи власти и управления организацией. Она позволяет установить фактическое наличие и состояние активов, обеспечивает прозрачность и ответственность в передаче имущества, а также защищает интересы учреждения и нового руководителя.

Как провести инвентаризацию при смене директора

Для проведения инвентаризации необходимо следовать определенному порядку действий:

1. Подготовка документов

Перед началом инвентаризации необходимо собрать все необходимые документы, такие как приказ о назначении нового директора, договоры на имущество и финансовые обязательства, соглашения с поставщиками и другие юридически значимые документы.

2. Организация собрания участников инвентаризации

Для проведения инвентаризации необходимо собрать команду из участников, которые будут отвечать за правильное проведение процесса. В такую команду обычно включаются представители финансового отдела, бухгалтерии, юристы и другие специалисты.

3. Организация инвентаризационного дела

Инвентаризационное дело должно быть организовано таким образом, чтобы учесть все имущество и финансовые средства учреждения. Лучше всего использовать Бухгалтерский учет, чтобы иметь возможность отслеживать движение активов и обязательств.

4. Проведение инвентаризации

Собрав команду и организовав инвентаризационное дело, можно приступить к проведению самой инвентаризации. Следует пройтись по всем помещениям и убедиться, что все активы учреждения отображены в инвентаризационной карточке и соответствуют реальному наличию. При этом следует обратить особое внимание на нефинансовые активы, такие как оборудование, мебель, транспортные средства и т.д.

5. Завершение инвентаризации

После проведения инвентаризации необходимо обработать полученные результаты и составить акт инвентаризации. Этот документ служит основой для уведомления генерального дела и других заинтересованных сторон о результатах инвентаризации. Итоговые данные также должны быть переданы новому директору.

6. Контроль и уведомление

После завершения инвентаризации необходимо уведомить Минфин о результатах инвентаризации в установленном порядке. Также следует контролировать исполнение договорных обязательств и противостоять возможным нарушениям в процессе передачи активов новому директору.

Важно отметить, что проведение инвентаризации при смене директора — это необходимая процедура, которая помогает обеспечить прозрачность и законность передачи имущества и финансовых обязательств от одного руководителя к другому. Нарушение правил инвентаризации может повлечь за собой негативные последствия для учреждения, поэтому следует придерживаться установленного порядка и правильно организовать этот процесс.

Шаг 3. Заявление для ФНС и ЕГРЮЛ

Следующий шаг после принятия решения об увольнении руководителя и решения кадровых вопросов – уведомление налоговой службы. Аналогичные данные об изменениях должны быть зарегистрированы в ЕГРЮЛ и отражены в уставе ООО. Для этого уполномоченное лицо заполняет заявление по форме Р13014, которое подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Графы для заполнения:

• титульная страница 001 – данные об обществе с ограниченной ответственностью;
• лист И – первый экземпляр – информация об увольняемом сувбъекте, 2 экземпляр – об вновь назначенном;
• лист П – идентифицирующие данные заявителя и его подпись, проставленная в присутствии нотариуса или представителя ФНС.

Что необходимо предусмотреть в учетной политике?

Согласно положениям отдельных федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов, а также разъяснениям Минфина в целях проведения инвентаризации активов и обязательств в учетной политике учреждения необходимо предусмотреть:

1) основания и сроки проведения инвентаризации (п. 80 СГС «Концептуальные основы»);

2) порядок проведения инвентаризации активов, обязательств и иных объектов бухгалтерского учета (п. 9 СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки»), в том числе:

• основных средств (Письмо Минфина РФ от 15.12.2017 № 02-07-07/84237);

• нематериальных активов;

• непроизведенных активов;

• объектов учета аренды (Письмо Минфина РФ от 13.12.2017 № 02-07-07/83463);

• запасов (в том числе материальных запасов и незавершенного производства);

• имущества, учтенного на забалансовых счетах;

• денежных средств и денежных документов;

• расчетов по доходам и обязательствам учреждения;

• резервов предстоящих расходов (п. 26 СГС «Резервы»);

3) порядок проведения теста на обесценение активов (выявление признаков возможного обесценения актива) (п. 6 СГС «Обесценение активов»).

Дополнительно в документы учетной политики могут быть включены:

• порядок работы инвентаризационной комиссии (положение об инвентаризационной комиссии);

• формы документов по оформлению мероприятий, осуществляемых в рамках инвентаризации (помимо унифицированных форм, предусмотренных Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н), например, приказ о проведении инвентаризации, приказ об утверждении результатов инвентаризации, протокол заседания инвентаризационной комиссии, акты (протоколы, расчеты) по выявлению признаков обесценения активов, по оформлению результатов обесценения активов.

Инвентаризация при смене руководителя

Руководитель организации, в соответствии с нормами ТК РФ, так же как и другие сотрудники учреждения, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (учредителя) и т.п.). Однако ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

• отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
• иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника — руководителя организации, то он, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, обязан уведомить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до увольнения.

Один месяц — тот срок, в течение которого учредитель бюджетного учреждения обязан передать дела от увольняемого руководителя его правопреемнику. И здесь есть одна особенность. По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе сотрудника издается в последний день его работы, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Принять на освободившуюся должность новое физическое лицо работодатель (собственник имущества, учредитель) может только на следующий день после увольнения работника. Это обусловлено тем, что штатная единица руководителя учреждения в организации только одна, кроме того, в учреждении просто не может быть двух руководителей в течение одного рабочего дня.

Собственнику имущества (учредителю бюджетного учреждения) следует учитывать, что ст. ст. 80 и 280 ТК РФ не обязывают работника, в том числе руководителя, весь месяц находиться на своем рабочем месте. Руководитель вправе подать заявление о предстоящем увольнении, временно отсутствуя на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки. Более того, ни одна из статей ТК РФ не запрещает ему в данный период использовать свой отпуск.

Далее. Существенный момент увольнения — выдача руководителю трудовой книжки и других документов по письменному заявлению сотрудника, а также окончательный расчет, связанный с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска (если они имеются). При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, который устанавливается трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Следовательно, порядок передачи дел собственнику имущества (учредителю) учреждения необходимо организовать таким образом, чтобы не было нарушений трудового законодательства.

Законодательно процедура передачи дел при смене руководителя организации государственного (муниципального) учреждения не регламентирована. Как правило, учредители бюджетных (казенных, автономных) учреждений разрабатывают ее сами и утверждают внутренними локальными актами, чаще всего приказами (в которых приводят определенный перечень организационных моментов).

Как мы уже отметили, учредитель в первую очередь должен создать комиссию, которая будет контролировать передачу хранящихся у прежнего руководителя организации документов и иных ценностей.

Стороны комиссии и правопреемник руководителя должны подписать двусторонний акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью бюджетного учреждения и его прежнего руководителя, описать состояние дел, перечислить передаваемые документы и материальные ценности, в частности:

• учредительные и регистрационные документы организации;
• первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих учреждению;
• договоры (контракты, соглашения), связанные с финансово-хозяйственной деятельностью организации;
• лицензии, оформленные на учреждение, если оно осуществляет лицензируемый вид деятельности;
• другие существенные документы, связанные с деятельностью учреждения.

Заметим, что данная процедура не является обязательной, но при возникновении спора (например, об утере каких-либо документов) будут иметься необходимые доказательства (подписанный акт передачи с описью передаваемых документов и ценностей), которые можно будет представить в суд.

Похожие записи:

• Допустимая доза алкоголя в крови водителя в России в 2024 году
• Регистрация ИП в качестве работодателя в 2023 году
• Как правильно и без проблем расторгнуть договор с Ростелекомом