Профстандарт кладовщика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт кладовщика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

Действующие законодательные нормы не содержат положений, которые обязывали бы коммерческие организации составлять ДИ для персонала. Отсутствие утвержденного регламента не является поводом для применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, что подтверждается соответствующим письмом Роструда № 3042-6-0, опубликованным в 2007 году. Однако воспользоваться данным правом может любая компания, и для этого есть сразу несколько объективных причин:

• Образец должностной инструкции кладовщика склада хранения материальных ценностей выступает обоснованием в тех случаях, когда речь идет об оформлении увольнения ввиду несоответствия занимаемой должности.
• Наличие структурированного регламента, определяющего требования и ответственность, помогает корректно распределить функциональные обязанности между работниками.
• Подписанный сторонами документ является доказательством правомерности наложения дисциплинарного взыскания при возникновении конфликтных ситуаций.

Кроме того, внутренние нормативные положения используются организациями в рамках проведения аттестации нового персонала, позволяя определить уровень квалификации и эффективность пройденной стажировки.

Ответственность кладовщика

Основаниями для применения дисциплинарных санкций — вплоть до увольнения с занимаемой должности — могут выступать:

• Неисполнение, либо ненадлежащее исполнение штатным сотрудником вмененных обязанностей, установленных положениями инструкции, и не вступающих в противоречие с нормами действующего законодательства.
• Совершение в процессе работы любых действий, которые могут быть квалифицированы как нарушения уголовного, административного или гражданского права.
• Причинение имущественного ущерба, а также несоблюдение требований трудового распорядка, стандартов техники безопасности и противопожарных нормативов.

Структура профстандартов

Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:

1. Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
2. Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
3. Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
4. Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.

Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.

Профстандарт кладовщика завскладом

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Заведующий складом» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция заведующего складома, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?

С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.

Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.

Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.

Аттестация рабочего места грузчика, кладовщика

Организация безопасных условий труда – прямая обязанность каждого работодателя. Мы проводим большое количество времени на работе. Поэтому каждый из нас желает, чтобы наша деятельность проходила в удобных и безопасных условиях труда. Но не все виды труда подразумевают благоприятные условия. К примеру, строителям, шахтерам невозможно их создать из-за особенностей специфики выполнения работ: рабочие специальности подвержены опасному влиянию внешних факторов производственной среды, которые порой невозможно устранить. Но уменьшить степень воздействия их на человека вполне возможно. И одним из таких методов выступает аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). АРМ проводится с целью контроля условий труда на рабочих местах. Главный принцип: глубокий анализ рабочей среды, выявление и оценка влияния негативных факторов на сотрудников, предупреждение всевозможных опасных ситуаций, профессиональных заболеваний.

Аттестация проводится для каждого рабочего места в соответствии с утвержденным порядком – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. Благодаря требованиям, удается получить объективный и достоверный результат работ, на основании которого разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим проведение аттестации в помещении производственных складов на примере рабочего места грузчика и рабочего места кладовщика.

Профессия грузчика смежная профессии кладовщика. Последний представитель выполняет руководящие функции. В обязанности кладовщика входит: проверка соответствия принимаемой продукции, руководство работой во время погрузки, разгрузки грузов, организация сохранения материалов от порчи и потери, ведение их учета по количеству и движению, проведение инвентаризации и т.д. Также в силу специфики своей работы кладовщики, нередко, занимаются погрузочно-разгрузочными работами. К примеру, когда приходится перемещать груз вручную или с помощью специальных механизмов с одного места на другое.

Грузчики находятся в подчинении кладовщиков. В их обязанности входит проведение разгрузочно-погрузочных работ на складах (переноска, сортировка, укладка, фасовка) вручную или с помощью механизированных средств. Грузчик должен знать правила техники безопасности, потому как его профессия не только тяжела, но и опасна. Главную опасность, конечно же, представляет переносимый груз.

АРМ кладовщика проводится по такому же принципу, что и АРМ грузчика, потому как порядок проведения аттестации – общий для всех рабочих мест. Единственное различие – специфика каждого рабочего места, которая должна учитываться при проведении аттестации, дабы получить желаемый объективный результат.

При аттестации проводится оценка факторов производственной среды на рабочем месте и оценка степени травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты (СИЗ, – ред.). Рабочим местом грузчиков и кладовщиков в нашем случае является склад производственного помещения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится с помощью инструментальных измерений. Такие измерения вправе проводить аккредитованная в установленном порядке аттестующая организация. Участие специализированной организации позволяет добиться объективных, достоверных результатов. При АРМ кладовщика и грузчика оценке подлежат следующие факторы производственной среды: химический, биологический, микроклимат, освещенность, шум, инфразвук, вибрация общая (локальная), ионизирующие (неионизирующие) излучения, тяжесть и напряженность труда. Измерения гигиенических факторов проводятся в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05. Данные измерения позволяют определить степень влияния их на сотрудника (по степени вредности и опасности, допустимости). Воздействие неблагоприятных факторов повышают риск ухудшения здоровья работников. К примеру, складским помещениям характерна запыленность воздуха рабочей среды, недостаток естественного света, низкая температура воздуха, превышение уровней концентрации химических веществ в воздухе (характерно для складов бытовой химии, автомасел) и т.д. Чаще всего, на рабочих местах грузчиков и кладовщиков превалирует показатель тяжести и напряженности труда, потому как практически всю рабочую смену им приходится выполнять довольно тяжелую и сложную физическую работу. Для профилактики этих показателей необходимо устанавливать рациональный режим труда и отдыха работников складов.

Оценка травмоопасности рабочих мест и обеспеченности работников СИЗ также проводится специалистами организаций по аттестации. Объектом травмоопасности рабочего места грузчика и кладовщика являются производственное оборудование, приспособления, инструменты. Самую большую опасность при работе грузчиков и кладовщиков представляют: движущиеся машины, механизмы, штабели с грузом, режущие предметы, электрооборудование, теснота, загроможденность помещения. Для того, чтобы обезопасить работников от несчастных случаев, необходимо соблюдать технику безопасности и иметь соответствующие СИЗ. Для грузчика и кладовщика средствами защиты, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541 от 01.10.2008 г. являются: хлопчатобумажный костюм, плащ, кожаные ботинки, комбинированные рукавицы, резиновые сапоги, куртка, брюки на утепленной основе, каски, валенки (при работах на воздухе в холодный период года). Обеспеченность СИЗ также зависит от того, в каком помещении находится сотрудник. К примеру, для кладовщика при работе на складе кислот, щелочей и других химикатов вместо хлопчатобумажного халата необходимо использовать костюм с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот.

Результат, полученный в ходе оценки рабочего места, позволяет установить класс условий труда рабочего места, определить, соответствует ли организация труда на нем государственным нормативным требованиям в области охраны труда. Если условия труда признаются вредными или опасными, работникам устанавливаются компенсации в размерах и видах, установленных в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.

Любые отклонения от нормы в организации рабочего места приводят, прежде всего, к дезорганизации самого работника. Аттестация же позволяет объективно оценить условий на рабочих местах и улучшить их с помощью проведения рациональных мероприятий.

Должностная инструкция старшего кладовщика

Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ.

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.

4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам

4.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины подчиненными работниками.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Кладовщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Кладовщик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Кладовщику может выделяться служебный автотранспорт.

Другие инструкции в разделе: — Должностная инструкция директора издательства; — Должностная инструкция дежурного по железнодорожной станции; — Должностная инструкция начальника отдела вычислительной техники.

Профстандарт заведующего складом

13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2021 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять.

Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.

Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.

В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт

> > В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях) 4.

Права Заведующий складом имеет право: 4.1.

Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности склада.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. 4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.5.

Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

Профстандарт кладовщика завскладомДолжностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

1. Где могут применяться профстандарты для кладовщиков?
2. Специалист административно-хозяйственной деятельности
3. Профстандарт кладовщика завскладом
4. Трудовые функции кладовщика
5. Должностная инструкция
6. Должность «кладовщик»: трудовые функции
7. 4. Права
8. Увольнение из-за несоответствия стандарту
9. Требования к соответствию сотрудников и условия
10. Зачем кладовщику профстандарты
11. Сведения об образовательной организации
12. 6. Заключительные положения
13. 1. Общие положения
14. Трудовые обязанности и список
15. 5. Ответственность
16. Требования к специалисту
17. Образец должностной инструкции заведующего складом 2020
18. Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?
19. Заведующий складом
20. Повышение квалификации и аттестация
21. Отправить заявку
22. Профстандарты, актуальные для должности «кладовщик»
23. Профстандарт кладовщик
24. В чем заключается профессиональный стандарт кладовщика
25. Нормативная база в отношении введения профстандарта
26. Является ли профстандарт поводом для увольнения
27. Образец должностной инструкции заведующего складом
28. Должностная инструкция
29. Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
30. Обязанности
31. Профстандарт кладовщика
32. Каков профстандарт у кладовщика?
33. 2. Трудовые функции
34. Структура профстандартов
35. Преимущества использования профстандартов для кладовщиков
36. Ответственность за неприменение
37. 3. Должностные обязанности
38. Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством
39. Сфера применения и обязательность использования

Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

Не исключено, что какой‑нибудь чрезмерно ретивый инспектор на этом основании придерется к руководящему аптечному работнику, который, по его мнению, осуществляет не все трудовые действия профстандарта, обладает не всеми перечисленными в нем умениями и знаниями. Будет ли он прав и как от этого защититься?

Ответить на этот вопрос помогают статья 195.3 Трудового кодекса (ТК) РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» и пункт 6 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253. Из них вытекает, что обязательными являются те требования к квалификации работников — то есть действия, умения, знания, — которые, помимо профстандарта, установлены самим ТК, другими федеральными законами, прочими нормативными правовыми актами

(постановления Правительства РФ, приказы Минздрава и т. д.).
Остальные требования к квалификации носят рекомендательный характер.
Для наглядности проиллюстрируем примером. Одно из трудовых действий в рамках пятой ТФ — прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты. Это действие является обязательным, поскольку оно прописано также в статье 64 «Фармаконадзор» Закона «Об обращении лекарственных средств» и других нормативных правовых актах на эту тему. Таким образом, за неосуществление этого действия могут оштрафовать.

А вот опрос медработников, о котором говорилось выше, другими актами не предусмотрен, поэтому его следует осуществлять в случае рабочей необходимости. Например, если в радиусе километра-двух от городской аптеки нет ни одного медучреждения, то необходимость в этом, скорее всего, отпадает. На случай проверки следует знать, что привлечение к административной ответственности за неосуществление таких рекомендательных (согласно ТК) действий неправомерно.

Кстати, одним из умений специалиста по управлению — в рамках ТФ «Организация работы персонала» — является составление функционально-должностных инструкций (далее — ФДИ

) сотрудников. В них, в частности, заносятся и трудовые действия — они же обязанности — фармспециалиста. В связи с этим Елена Неволина подчеркивает: «Переносить из ПС в ФДИ все трудовые действия необязательно и нецелесообразно. В инструкцию следует включать только те из них, которые действительно необходимы на конкретном рабочем месте».

Можно ли подменить первостольника?

Следующий практический вопрос связан с противоестественной ситуацией, сложившейся в отрасли «благодаря» одной из, мягко говоря, причуд действующего законодательства. Речь идет о том, что имели место случаи привлечения к административной ответственности аптечных руководителей, обладателей сертификата по специальности «УЭФ», когда проверяющие инспекторы заставали их работающими за первым столом, быть может, подменяющими на несколько минут, часов или дней фармацевта или провизора-первостольника. «Катрен-Стиль» уже подробно писал на эту тему.

Согласно «Квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения» (содержатся в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника…» (ЕКС)), среди должностных обязанностей заведующего/директора не значатся отпуск лекарственных средств и другие «первостольные действия», а у провизора и фармацевта, обладателей сертификата «Фармацевтическая технология», — значатся. Следовательно, заведующему, как полагают некоторые проверяющие, — чтобы работать за первым столом — надо иметь сертификат технолога. А если его нет, будьте добры быть оштрафованным.

Изменилось ли что‑либо в этом плане после вступления в силу приказа № 428н? Отвечая на этот вопрос, Елена Неволина в первую очередь отмечает, что прямого указания о том, что специалист в области управления должен/может совершать такие действия, как отпуск лекарственных препаратов и фармконсультирование, в новом профстандарте нет. В то же время она подчеркивает, что многие трудовые функции, действия и умения, прописанные в ПС специалиста по управлению, — например, организацию деятельности персонала, мониторинг, анализ деятельности организации, управление качеством и др. — невозможно осуществлять, если у руководителя нет представления о трудовых процессах подчиненных.

Основываясь на этом соображении, Елена Неволина обозначает один из возможных путей решения проблемы. Заведующий аптекой может включить трудовые действия первостольника в свою ФДИ, и на этом основании подменять своего сотрудника, когда тот отлучился или болен.

Проиллюстрируем мысль Елены Неволиной примером. В первую ТФ стандарта включено следующее умение: «проводить анализ методов и способов продвижения лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента…». Елена Неволина полагает, что на основании данной нормы профстандарта можно перенести этот фрагмент в ФДИ аптечного руководителя, добавив к нему фразу «путем непосредственного участия в их реализации, приемки, хранения и т. д.».

Еще один важный довод против возможных претензий проверяющих. Согласно п. 5 и «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» (постановление Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081), у руководителя аптечной организации должно быть либо высшее фармобразование и стаж работы по специальности не менее 3‑х лет, либо среднее фармобразование и стаж по специальности не менее 5‑ти лет, а также наличие сертификата специалиста.

«Понятно, что в данном случае речь идет о стаже работы по специальности „Фармация“, — уточняет Елена Неволина. — Накопив практический опыт по этой специальности, будущий руководитель получает затем дополнительное профессиональное образование по специальности «УЭФ» и приступает к управлению фармдеятельностью».

Структура профстандартов

Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:

1. Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
2. Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
3. Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
4. Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.

Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.

С этим читают

• Погода в станице багаевская на неделю
• Строительство складов класса а
• Развенчиваем миф о пользе тяжелого физического труда
• Управление талантами (talent management)
• Что такое sku в торговле и продажах
• Mape map
• Должностная инструкция логиста
• Интеллектуальный труд: понятие, основы, формы, правила организация и особенности управления
• Методы организации и алгоритмы адресной системы хранения текст научной статьи по специальности «экономика и бизнес»
• Снижение себестоимости продукции: 7 раз отмерь, 1 раз отрежь

Должностная инструкция кладовщика

Должностная инструкция позволяет грамотно координировать работу наемных сотрудников, а также эффективно управлять персоналом. Этот документ нужен как работодателю, так и сотруднику, поскольку в случае возникновения каких-либо разногласий и споров, он позволяет точно определить наличие или отсутствие вины сотрудника. Именно поэтому при разработке должностной инструкции, следует тщательно прописывать все нюансы должности кладовщика и требования к нему.

Как такового понятия «должностная инструкция» в законодательстве нет, поэтому не существует и ее строго установленного образца. Организации вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа, а также менять его в зависимости от обстоятельств. На разных предприятиях обязанности сотрудников, находящихся на аналогичных должностях, могут несколько отличаться, но основные положения всегда примерно одинаковы.

Важное правило: должностная инструкция всегда должна быть утверждена руководителем предприятия, а также самим кладовщиком – в данном случае его подпись будет свидетельствовать о том, что он согласен с возлагаемыми на него трудовыми обязанностями и понимает свою ответственность.

Все формулировки в должностной инструкции должны быть прописаны однозначно, конкретно и четко, без возможности двоякого толкования. При составлении документа следует учитывать продолжительность рабочего дня или смены сотрудника, чтобы в дальнейшем не создать ситуацию, когда работник будет не загружен или, напротив, перегружен работой.

Если должностные инструкции составляются на сотрудников одного подразделения, они должны дополнять друг друга, без дублирования одних и тех же функций.

Должностная инструкция кладовщика материального склада

13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2021 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять. Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.

Не исключено, что какой‑нибудь чрезмерно ретивый инспектор на этом основании придерется к руководящему аптечному работнику, который, по его мнению, осуществляет не все трудовые действия профстандарта, обладает не всеми перечисленными в нем умениями и знаниями. Будет ли он прав и как от этого защититься?

Ответить на этот вопрос помогают статья 195.3 Трудового кодекса (ТК) РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» и пункт 6 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253. Из них вытекает, что обязательными являются те требования к квалификации работников — то есть действия, умения, знания, — которые, помимо профстандарта, установлены самим ТК, другими федеральными законами, прочими нормативными правовыми актами

(постановления Правительства РФ, приказы Минздрава и т. д.).
Остальные требования к квалификации носят рекомендательный характер.
Для наглядности проиллюстрируем примером. Одно из трудовых действий в рамках пятой ТФ — прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты. Это действие является обязательным, поскольку оно прописано также в статье 64 «Фармаконадзор» Закона «Об обращении лекарственных средств» и других нормативных правовых актах на эту тему. Таким образом, за неосуществление этого действия могут оштрафовать.

А вот опрос медработников, о котором говорилось выше, другими актами не предусмотрен, поэтому его следует осуществлять в случае рабочей необходимости. Например, если в радиусе километра-двух от городской аптеки нет ни одного медучреждения, то необходимость в этом, скорее всего, отпадает. На случай проверки следует знать, что привлечение к административной ответственности за неосуществление таких рекомендательных (согласно ТК) действий неправомерно.

Кстати, одним из умений специалиста по управлению — в рамках ТФ «Организация работы персонала» — является составление функционально-должностных инструкций (далее — ФДИ

) сотрудников. В них, в частности, заносятся и трудовые действия — они же обязанности — фармспециалиста. В связи с этим Елена Неволина подчеркивает: «Переносить из ПС в ФДИ все трудовые действия необязательно и нецелесообразно. В инструкцию следует включать только те из них, которые действительно необходимы на конкретном рабочем месте».

В случае неприменения работодателем профессиональных стандартов, которые носят обязательный характер, ему могут выписать предписание об устранении нарушений, то есть сотрудники в обязательном порядке должны будут пройти аттестацию.
Также за неприменение профстандартов, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может грозить и административная ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа варьируется в пределах от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2021 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Должностная инструкция кладовщика 2021 года

3.2. Трудовая функция заведующего складом / кладовщика

> > > > 3.2.

Трудовая функция заведующего складом / кладовщика Трудовая функция Трудовая функция Наименование Код Уровень (подуровень) квалификации Приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. 4 Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования.

4 Создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых строительных материалов и оборудования.

4 3.2.1. Приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. В/01.4 4 Трудовые действия Обеспечение готовности необходимой техники и территории склада для разгрузки, а также мест для складирования и хранения в соответствии с установленными правилами размещения грузов.

Организация приемки строительных и вспомогательных материалов и оборудования: разгрузка и доставка грузов на места хранения с учетом рационального использования складских площадей, облегчения доступа к складируемой продукции, ее поиска, погрузки и вывоза с территории склада. Составление картотеки складского учета, внесение в нее записи на основании оформленных в установленном порядке и исполненных первичных документов. Ведение учета остатков хранящихся на складе строительных и вспомогательных материалов и оборудования, сопоставление количества, указанного в первичных документах, с установленным лимитом расхода.

Необходимые умения Размещать на складской территории материально-технические ресурсы с учетом рационального использования складских площадей, облегчения поиска складируемой продукции и доступа к ней для погрузки и вывоза с территории склада.

Классифицировать первичные документы по поступающим на склад материально-техническим ресурсам.

Формировать и поддерживать систему учетно-отчетной документации по движению (приходу, расходу) материально-технических ресурсов на складе. Работать с компьютером в качестве пользователя с применением специализированного программного обеспечения. Необходимые знания Номенклатура и основные характеристики строительных и вспомогательных материалов и оборудования.

Порядок учета, приемки, выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования. Стандарты и технические условия на хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. Правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов.

Методы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств. Другие характеристики — 3.2.2. Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования. В/02.4 4 Трудовые действия Получение документов на выдачу строительных и вспомогательных материалов и оборудования.

Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:

• когда это применение прямо установлено законом или иным нормативным актом, действующим в сфере регулирования трудовых отношений;
• когда работа связана с предоставлением от государства каких-либо выплат, льгот, либо, напротив, установлением ограничений, связанных с трудовой деятельностью.

Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.

Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.

Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других.

Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.

Прежде чем рассматривать профстандарт кладовщика, стоит изучить законодательство и определить нормативные акты, регулирующие процесс применения стандартов в целом.

Он проходит в соответствии с Федеральным законом N 236, дополнившем ст.195.1 ТК РФ. Позднее нормативная база была значительно расширена. Так, сегодня действуют:

• Федеральный закон N 122-ФЗ – дополнил ТК РФ порядком разработки, утверждения и применения профстандартов (ст. 195.2. и 195.3. соответственно).
• Ст. 57 ТК РФ, содержащая требование оформления трудовых соглашений согласно наименованиям, указанным в профстандартах. Это обязательно, если профессия подразумевает получение компенсаций или льгот.
• Постановление Правительства N 584, установившее ряд требований к применению профстандартов для государственных учреждений.

Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.

Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий. После обсуждения и внесения изменений Минтруд утверждает профстандарт, что позволяет сделать единой квалификацию профессии, а также программы обучения в ВУЗах.

Преимущество профессионального стандарта:

• Ускорение работы кадровых подразделений, упрощение процесса подготовки должностных инструкций, программ повышения квалификации.
• Оптимизация профессиональной подготовки кадров образовательными учреждениями.

Профессиональный стандарт полезен как для работодателя, так и работника. Последний может быстрее найти работу и иметь примерное представление о выдвигаемых к себе требованиях, карьерном росте.

Применение профессионального стандарта обязательно, если это установлено законодательством для конкретной профессии.

Кроме унифицированных требований, по-прежнему действуют ЕТКС, ЕКС. При этом нужно заметить, что ТК РФ в некоторых статьях ссылается на необходимость следования этим документам (к примеру, ст. 57, 143,144, 195.1 и 330.2).

Каждый из упомянутых документов является вспомогательным для работодателя. К примеру, ЕТКС может помочь выполнить требования ТК РФ в части составления штатного расписания, выбора корректной формулировки структурных подразделений, названий должностей, разрядов рабочих и т.д.

Работники складских помещений также упомянуты в справочниках. Так, по ЕТКС кладовщик характеризуется как рабочий 1-2 разряда. Функциональные обязанности:

• Приём, оформление прибывшего товара, взвешивание, размещение на складе и последующее хранение.
• Выдача ТМЦ согласно сопроводительным документам.
• Выявление повреждений, порчи товара. Оформление и учёт данных фактов.

Список не является исчерпывающим, подробное описание профессии кладовщика ЕТКС содержит в 1 выпуске.

Похожие записи:

• Время продажи пива в Москве и области
• Как затянуть развод в суде с женой
• Льготы ветеранам труда, проживающим в Свердловской области.