Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ.
Расчет заработной повременной оплаты в 2020 году. Формула
Размер тарифа почасовой оплаты зависит от нескольких факторов. В частности, на него влияют профессиональный опыт работника, уровень его квалификации, сложность функционала, уровень образования и другие. По действующему законодательству человек не может трудиться более 40 часов в неделю. На основании этого осуществляется расчет минимальной стоимости рабочего часа. Для этого необходимо разделить минимальную заработную плату на количество рабочих часов в неделю (не более, чем на 40 часов). Почасовая зарплата не может быть меньше минимального значения. Итоговый размер вычисляется по следующей формуле:
ЗП = часовой тариф * фактически отработанное количество часов.
Рассмотрим пример. Часовая ставка тренера детской спортивной школы составляет 500 руб. В табеле указано, что в ноябре 2020 г. сотрудник отработал 53 часа. Таким образом, его заработная плата будет составлять 500*53 = 26 500 руб. От этой цифры нужно отнять налог 13%. Получается к выдаче 23 055 руб.
Повременная оплата труда
Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
-
Простая повременная оплата труда
- Дневная (часовая) ставка умножается на количество отработанных дней (часов).
- Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени
-
Повременно-премиальная оплата труда
- Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)
Как может оплачиваться труд в РФ?
Существует форма оплаты труда по умолчанию – денежная, в рублях. Но возможны и другие варианты. Все они предусматривают неденежное вознаграждение. Выплачиваться оно может акциями компании, продукцией.
Натуральная форма расчетов актуальна для производственного и сельскохозяйственного сектора.
Важно: завышать стоимость товаров, которыми работникам выплачивается неденежное вознаграждение, запрещено. Например, если цена упаковки продукта в рознице стоит 70 рублей, при выплате части зарплаты товаром не получится посчитать ее по 150 рублей.
Как узаконить неденежную форму оплаты труда?
Если на предприятии предусмотрено частичное применение неденежной оплаты труда, соответствующие условия должны быть зафиксированы в коллективном договоре. За неимением документа условия прописываются в трудовом договоре. Также работник может дать письменное согласие на получение части заработной платы в неденежной форме.
Вне зависимости от того, каким документом регламентировано применение альтернативного варианта оплаты труда, его доля не должна превышать 20% от заработной платы.
Можно ли использовать несколько систем оплаты труда одновременно?
Закон такой формат не запрещает. Более того, для работодателей, выбирающих смешанную оплату труда, предусмотрено несколько вариантов.
Сдельно-премиальная система предполагает оплату за каждый продукт плюс премиальные за показатели. Критерии выплаты премий работодатель определяет самостоятельно. Например, в производственном секторе может поощряться работа без брака.
Повременно-сдельная система предполагает наличие оклада, нормы выполнения в единицу времени и доплату за перевыполнение нормы. Пример – оплата труда техника по подключению спутникового телевидения и интернета. Оклад – 30 000 рублей, норма – 45 абонентов в месяц. Доплата за подключение каждого абонента сверх нормы – 1 000 рублей.
Повременно-премиальная система работает так: сотруднику выплачивается оклад и премия за достижения. Это популярный вариант для менеджеров. Таким сотрудникам может быть установлен небольшой оклад на уровне МРОТ или чуть выше. Премиальные же составляют большую часть вознаграждения и могут превышать оклад, например, в 10 раз.
Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.
Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.
К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.
Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Зарплата работника состоит из нескольких частей:
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Системы вознаграждения сотрудников
Что такое повременная оплата труда, мы выяснили в предыдущем разделе. Теперь необходимо понять, чем она отличается от остальных форм вознаграждения сотрудников. Рассмотрим все основные системы в таблице.
| Наименование формы оплаты | Характеристика |
|---|---|
| Повременная (прямая, простая) | Заработок начисляется по тарифной ставке или окладу в соответствии с фактически отработанным временем |
| Повременно-премиальная | Начисление зарплаты с учетом дополнительных стимулирующих доплат, повышающих общий уровень дохода |
| Окладная | Зарплата рассчитывается в соответствии с установленным работнику окладом с учетом выполнения определенных для сотрудника нормативов рабочего времени |
| Сдельно-повременная (смешанная) | Учитывается совокупность факторов: и количество фактически отработанного времени, и количество произведенной продукции или иная качественная оценка выполненных работ |
| Плавающие оклады | Заработок определяется исходя из наличия денежных средств, которые могут быть потрачены организацией на вознаграждение за работу |
| Выплаты на компенсационной основе | Размер зарплаты напрямую зависит от выручки, полученной за отчетный период (% от выручки) |
Виды систем повременной оплаты труда
Существует несколько разновидностей указанного метода оплаты.
Таблица 1. Разновидности повременной оплаты труда
| Разновидность | Описание |
| Простая | Этот вариант является самым легким среди существующих. Он отражает соотношение промежутка, отработанного по факту отдельно взятым сотрудником относительно уровня полученной зарплаты. Расчет суммы происходит на основании установленной тарифной ставки, которая соотносится с периодом, пока лицо исполняло свои обязанности по работе. Эту методику достаточно просто применять для решения нюансов бухучета. Не требуется привлечения других сотрудников финансового отдела. |
| Премиальная | К числу особенностей этого варианта можно отнести то, что устанавливаются факторы, имеющие целью простимулировать лицо. Они направлены на повышение общей величины зарплаты и зависят от того, какой порядок премирования установлен в компании. К примеру, допустимо устанавливать зависимость от соблюдения действующих нормативов или их превышения. Негативных моментов этой системы не предусматривается. |
| Сдельная | Этот вариант также можно именовать как смешанный тип оплаты. В ней совмещены признаки сдельной и повременной системы. К примеру, этот вариант применим на производстве, когда имеет место простой вынужденного типа. |
| Окладная | Данная система подразумевает, что устанавливаются не часовые нормативы, а конкретный размер оплаты при условии отработки определенного временного промежутка. Когда человек соблюдает все условия, то оплата производится полностью. Иначе высчитывается заработок в процентном отношении к окладу. |
В каких случаях используется повременная оплата труда
Повременная форма оплаты труда актуальна, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте в конкретные часы, в определённое время. При начислении зарплаты по такому принципу иногда учитывается профессионализм, а точнее — квалификация сотрудника. То есть час рабочего времени разных людей на одной и той же должности может стоить по-разному.
Уместно воспользоваться повременной оплатой на конвейерных линиях, при обслуживании оборудования или «дежурствах», при сложности вычисления количественных характеристик работы (то есть, сложно посчитать сколько именно сотрудник сделал за смену). Оплата в зависимости от времени присутствия на рабочем месте удобна тогда, когда специалист необходим работодателю в определённые часы, но при этом он не может гарантировать стабильного количества «заданий».
Повременная заработная плата — это удобный способ оплачивать труд специалистов-совместителей или работников с неполным рабочим днём. Если человек приходит в компанию на 4 часа ежедневно, к примеру, чтобы отвечать на звонки и принимать заявки, удобнее всего назначить ему почасовую оплату.
Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда
| Преимущество | Недостаток | Кто подвергается воздействию |
| имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени | не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе | Рабочий |
| – имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. – учет зачастую гораздо проще, чем при сдельной форме |
не стимулирует повышения выработки рабочих | Предприятие |
Это самый простой вид оплаты, который осуществляется только за количество отработанного времени.
Плюсы. Их больше для работника – он гарантированно получает свои деньги только лишь за присутствие на рабочем месте, качество же выполняемой им работы при этом не учитывается.
Минусы. Отсутствие мотивации у сотрудника трудиться лучше и совершенствовать свои профессиональные навыки, несправедливый подход к оплате труда – добросовестные и недобросовестные сотрудники будут получать одинаковую заработную плату.
Пример. Рассмотрим, как будет начисляться заработная плата работнику по этой системе с применением оклада и тарифных ставок:
На предприятии действует пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя. Должностной оклад сотрудника – 23 000 руб. Количество рабочих дней и часов:
- в январе – 15 дней (120 часов);
- в феврале – 20 дней (160 часов);
- в марте – 21 день (168 часов).
Из них февраль январь и март были отработаны полностью, а вот в феврале сотрудник брал бесплатный отпуск (5 календарных дней).
Как происходит начисление?
Табель учета рабочего времени содержит полную информацию о том, какую часть положенных дней или часов отработал сотрудник. При начислении заработной платы используются эти данные и установленная оплата за полную отработку времени – оклад или тарифная ставка.
Что касается оклада, то он начисляется в полном объеме, если сотрудник все рабочие дни присутствовал на рабочем месте. Если какие-то дни были пропущены, то расчет зарплаты идет уже пропорционально фактически отработанному времени.
В случае с тарифной ставкой из табеля берутся данные по количеству отработанных часов (дней) каждым сотрудником и умножаются на установленную ему часовую (дневную) тарифную ставку.
При наличии премий или других поощрительных выплат к данной сумме прибавляется еще и определенный процент. Все эти деньги вместе – оклад, премии, надбавки, и составят в конечном итоге ту заработную плату, которая будет начислена сотруднику.
Когда и где применяется повременная оплата труда
Система оплаты труда, основанная на количестве рабочего времени, а не на конечном результате труда имеет самое широкое применение. Ее целесообразно использовать там, где трудно внедрить количественные показатели трудовых усилий работника. Или такие показатели не оказывают существенного влияния на итоговый результат.
Причем повременную оплату можно устанавливать различным категориям персонала от рабочих с низкой квалификацией до директоров. В первом случае используют только фиксированные расценки за определенный промежуток времени, проведенный на работе. В ситуации с квалифицированным персоналом или управленцами к фиксированной оплате за месяц (окладу) прибавляются различные выплаты стимулирующего характера для повышения качества их работы.
Повременная система оплаты труда применима в:
- торговле;
- медицине;
- промышленности (административный и вспомогательный персонал);
- сфере услуг (администраторы, диспетчера и т. д.);
- образовании;
- госуправлении;
- социально-культурной сфере;
- иных отраслях экономической деятельности.
Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Смешанные системы оплаты труда
Лекция 40. Расчёт
заработной платы при повременной оплате
труда.
-
Расчёт простой почасовой оплаты труда.
Повременная форма
оплаты труда предусматривает начисление
заработной платы работнику по присвоенной
ему тарифной ставке или же по окладу и
фактически отработанному времени с
начислением премии или без неё.
При почасовой
системе оплаты труда расчёт размера
заработной платы производится исходя
из часовой тарифной ставки рабочего и
фактически отработанных им часов за
расчётный период по формуле:
Зпов.
= Сч
x
Тф , руб. ,
где Зч.пов.
– размер
простой почасовой оплаты труда, руб.;
Сч — часовая
тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда, руб.;
Тф
— время,
отработанное рабочим в расчётном
периоде, часы.
-
Расчёт простой поденной оплаты труда.
При поденной оплате
размер размер заработной платы
рассчитывается на основе дневной
тарифной ставки рабочего и количества
отработанных им дней за расчётный период
по формуле:
Зд.пов.
= Сд
x
Тф , руб,
где Зд.пов.
– размер
простой поденной оплаты труда, руб.;
Сд
— дневная
тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда, руб.;
Тф
— время,
отработанное рабочим в расчётном
периоде, дни.
-
Расчёт простой помесячной оплаты труда.
При простой
помесячной оплате труда ЗМ.ПОВ.
размер заработной платы определяется
исходя из твёрдых месячных окладов См
, числа рабочих дней в данном месяце
Тпл. , а также дней, фактически отработанных
работником Тф
, по формуле:
Зм.
пов. = См
: Тпл.
x
Тф , руб.
-
Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.
Повременно-премиальная
система предусматривает премирование
работников за выполнение и перевыполнение
конкретных показателей работы. При этом
общий размер оплаты труда определяется
по формуле:
Зобщ.
= Зпов.
+ П , руб.,
- где Зпов
— размер
простой повременной оплаты труда, руб.; - П — размер
премии, руб. - Размер премии
рассчитывается по формуле: - П
= Зпов.:
100 x
Рп , - где Рп
— процент
размера премии к окладу. - Бестарифная
система оплаты труда.
Бестарифная система
оплаты труда может быть использована
в тех организациях, где возможно
рассчитать вклад каждого представителя
коллектива в конечный результат
деятельности организации. Эта система
основывается на зависимости уровня
оплаты труда работника от результатов
труда всего коллектива.
- При этой системе
не устанавливается твёрдого оклада или
твёрдой тарифной ставки, а , как правило,
эта доля определяется на основе
присвоенного работнику коэффициента,
который и определяет уровень его
трудового участия. - Для расчёта
заработной платы конкретного сотрудника
следует ежемесячный фонд оплаты труда
для всех сотрудников отдела или всей
организации разделить на общую сумму
коэффициентов сотрудников и затем
умножить на коэффициент сотрудника,
чья заработная плата рассчитывается. - Пример.
Общий фонд оплаты
труда в июне текущего года для сотрудников
( два человека- начальник и менеджер )
отдела продаж организации составил
20 000 руб. Коэффициенты трудового
вклада : начальник – 1,6 и менеджер — 1,15.
В этом случае
заработная плата составит:
начальник — 20 000 /(1,6 + 1,15 ) x 1,6. = 11636 руб.
- менеджер — 20 000/ ( 1, + 1,15 ) x
1,15 = 8 364 руб. - Коэффициент
трудового участия (КТУ) представляет
собой обобщённую количественную оценку
трудового вклада каждого члена коллектива
в зависимости от индивидуальной
производительности труда и качества
работы, фактического совмещения
профессий, увеличения зон обслуживания
и подмены отсутствующего рабочего,
помощи в работе другим членам коллектива,
соблюдения трудовой и производственной
дисциплины, выполнения более сложных
и ответственных работ. - Шкала с конкретным
размером КТУ устанавливается руководителем
производственного подразделения по
согласованию с комитетом профсоюза.
В практической
деятельности организаций, применяющих
бестарифную систему оплаты труда, часто
возникают вопросы, особенно при применении
гарантийных статей КЗоТ РФ ( оплата
труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком не по вине работника,
оплата времени простоя и т.д. ). В силу
этого применяются смешанные системы
оплаты труда, сочетающие в себя элементы
тарифной и бестарифной систем.
- Смешанные
системы оплаты труда. - Смешанные системы
оплаты труда имеют признаки одновременно
и тарифной и бестарифной системы. К
числу смешанных систем можно отнести: - — систему
плавающих окладов; - — дилерский
механизм; - — комиссионную
форму оплаты труда.
При применении
системы плавающих окладов происходит
периодическая корректировка тарифной
ставки ( должностного оклада ). Вводятся
коэффициенты повышения и понижения
оклада, применение которых зависит от
результата труда работников. Например,
повышение или же снижение качества
продукции.
Дилерский механизм
заключается в том, что работник за свой
счёт закупает часть продукции предприятия
и её реализует. Заработная плата
сотрудника складывается из разницы
между фактической ценой реализации и
ценой, по которой работник рассчитывается
с предприятием.
Комиссионная форма
оплаты труда, как правило, применяется
для работников отдела продаж, рекламных
агентств и т.д. Размер заработной платы
при использовании такой системы зависит
от дохода, который получает организация
в результате деятельности работника.