Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как делают перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
Нужно ли увольняться для индексации
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве граждан. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и необходимо провести перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2022 году после даты увольнения.
Так необходимо ли увольняться, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму пересчитают.
Через какое время можно устроиться на работу после индексации и уберут ли прибавку?
Перерасчет после увольнения осуществляется на основе информации, поступающей от работодателя. Если пенсионер уволится, то работодатель прекратит уплачивать за него страховые взносы и не станет включать его в отчетность для Пенсионного фонда. Таким образом, чтобы пенсионеру сделали перерасчет, требуется, чтобы он являлся неработающим в течение одного целого месяца – с первое и по последнее его число. Скажем, если он уволился в мае, то устроиться вновь на работу он может не раньше, чем с 1 июля. Если он начнет работать ранее (скажем, в середине июня), то он попадет в отчетность и за май, и за июнь. Таким образом, перерасчет и индексацию осуществлять не станут.
Самым выгодным для пенсионера вариантом будет уволиться в последний день месяца и вновь выйти на другую работу спустя месяц, с первого числа.
В соответствии с ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, если пенсионер вновь устроится на работу, ему станут выплачивать тот размер пенсии, который был назначен в день, предшествующий дню возобновления работы. То есть, никакие доплаты от перерасчета не будут снять, а размер выплаты не уменьшится. Тем не менее, когда будут производить следующую индексацию, данный гражданин уже не получит никакой прибавки, пока будет продолжать трудиться.
Индексация страховых пенсий утверждена на 1 января 2021 года, увеличение составляет 6,3%.
- Чтобы работающий пенсионер получил прибавку в результате данной индексации, он может уволиться до конца декабря (до 31 декабря 2020 года), а устроиться снова уже с 1 февраля 2021 года В этом случае, в отчетности за январь он уже станет числиться неработающим, а значит, Пенсионный фонд осуществит перерасчет.
- Выплата в данном случае, естественно, задержится, поскольку сведения по поводу увольнения поступят в Пенсионный фонд с задержкой. Однако все недоплаченные с 1 января 2021 года суммы будут выплачены вместе с проиндексированной пенсией, которая поступит приблизительно в апреле 2021 года.
Если работающий пенсионер уволился
С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.
Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.
Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.
Система работает так:
|
Шаг № 1 |
Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем. |
|
Шаг № 2 |
Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М. В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь. И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений. |
|
Шаг № 3 |
Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М. |
|
Шаг № 4 |
Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение. |
|
Шаг № 5 |
Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными. |
Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.
В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.
Сроки начисления компенсации
Но начисляется эта добавка не сразу вслед за выходом на пенсию. Во-первых, работодатель передает эти данные в Пенсионный фонд лишь на следующий месяц после расторжения трудового договора. Еще месяц требуется на рассмотрение и проверку документов. Месяцем позднее осуществляется сам перерасчет.
Весь процесс занимает не меньше трех месяцев, но при этом индексация будет произведена начиная со следующего месяца после увольнения. К примеру, если вы оставили работу в мае 2023 года, то в сентябре вам перечислят уже проиндексированную пенсию плюс компенсацию в размере разницы между вашей пенсией в период трудоустройства и проиндексированной пенсией за июнь, июль и август.
Порядок перерасчета пенсии работающим пенсионерам при увольнении
При своевременной подаче работодателем отчетной документации в ПФ РФ увеличенные пенсионные выплаты уволившийся пенсионер получит не раньше, чем спустя 3 месяца после последнего рабочего дня.
Почему период перерасчета длится три месяца?
Дело обстоит так, что работодатель отсылает ежемесячный отчет за срок, что уже прошел, лишь в начале текущего месяца. ПФ РФ принимает решение о начислении повышенной пенсионных выплат в том месяце, который следует за месяцем получения отчетности.
Рассмотрение отдельного примера не помешает. Предположим, работника рассчитали в апреле. Что происходит дальше:
- в отчетности за майский период он еще числится работающим,
- в отчете за июнь указывается, что он уже уволен,
- индексация пенсионных выплат ушедшего с работы пенсионера осуществляется ПФ РФ в июле,
- первую увеличенную пенсию человек получит в августе.
Нормативно-правовое регулирование
Процедура индексации ежемесячных пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности осуществляется на основании следующих законодательных актов:
- федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ. Согласно этому закону, была введена система персонифицированного учета. Этим нововведением положено начало пенсионной реформы (с 2002 года),
- федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ. Данным законом регламентируется порядок оформление и выплаты страхового пенсионного обеспечения,
- федерального закона от 29.12.2015 г. №385-ФЗ. Согласно этому закону, с января 2016 года был введен мораторий на индексацию пенсий граждан, которые продолжают трудиться после выхода на пенсию,
- федерального закона от 01.07.2017 г. № 134-ФЗ. Данный акт вводит изменения в ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона №400-ФЗ, касающиеся периода начисления увеличенных пенсий после увольнения работающего пенсионера.
Оформление срочных трудовых отношений
Многие работодатели идут другим путем. Если, гражданин уходит не пенсию и решает уволиться, то ему предлагается оформить срочный трудовой договор. Тут уже работодатель играет по своим правилам и считает возможным уволить работника в любой момент, определяя дату расторжения договора. В данном случае работодатель не имеет право принудительно заставить пенсионера работать на таких условиях. Между работником и работодателем должен быть должно быть достигнуто взаимное согласие.
Также существует еще одна из ошибок работающих пенсионеров. Они боятся увольнения в связи с сокращением штата. Пожилые работающие граждане думают, что им не полагаются никакие выплаты. Такое убеждение не верно. Все выходные пособия при увольнении полагаются всем работникам без исключения.
Следует отметить, что при увольнении на пенсию, подавать заявление на индексацию выплаты не стоит. Все необходимые данные поступают в Пенсионный фонд в установленные отчетные даты. Поэтому, подача заявления никак не повлияет на ускорение перерасчета пенсии.
Ежегодная индексация пенсионного обеспечения граждан
Все виды пенсионного обеспечения, включая страховые выплаты, ежегодно повышаются. Эта процедура называется индексацией. Она подразумевает увеличение размера пенсионного обеспечения на процент инфляционного роста, зафиксированного за предыдущий отчетный период. В 2023 году процент повышения составил отметку в 4,9%.
На Заметку: Если смотреть на числа, то благодаря индексации пенсия граждан действительно увеличивается. Однако фактически этого не происходит. Процент индексации равняется фиксированному проценту инфляции (уменьшения ценности денежных знаков). Поэтому на практике индексация пенсий просто сохраняет их ценность.
Однако работающим пенсионерам индексация не положена. По общим законодательным нормам ежегодное повышение пенсий с учетом инфляции гарантируется всем получателям всех существующих видов обеспечения. Однако 1 января 2016 года был введена мораторий, отменяющий индексацию пенсий работающих граждан. В 2023 году он действует до сих пор.
Повышение пенсий работающих граждан
Отмена индексации пенсий для работающих граждан не означает, что они не получает никаких других повышений. По общим правилам каждый работодатель, заключивший трудовой договор или соглашение гражданско-правового характера с гражданином, обязан с каждой заработной платы своего сотрудника отправлять взносы на обязательное пенсионное страхование. Граждане, уже получающие страховые выплаты, не являются исключением. Руководство организации обязано совершать отчисления и на их счета в ПФР.
В результате отправки взносов ИПК уже действующего пенсионера продолжает увеличиваться. В связи с чем сотрудники Пенсионного Фонда ежегодно проводят ему перерасчет. На законодательном уровне установлено ограничение: за один календарный проработанный год пенсионер не может накопить более 3 баллов.
Формула расчета этой ежегодной надбавки выглядит следующим образом:
Назначенная пенсия + Заработанные баллы * Цена одного балла
Таким образом, в 2023 году при цене одного балла в 98 руб. 86 коп. максимальный размер надбавки после перерасчета будет составлять:
3 * 98,86 = 296 руб. 4 коп.
В 2023 году цена одного балла увеличиваться до отметки в 104 руб. 69 коп. Тогда гражданин сможет повысить свою пенсию уже на следующий максимум:
3 * 104,69 = 314 руб. 7 коп.
Можно ли вернуться на работу после индексации пенсии
Как известно, сам факт достижения гражданином установленного в государстве пенсионного возраста еще вовсе не означает, что теперь работающий человек должен срочно уволиться и уйти на заслуженный отдых. Решение о прекращении либо о продолжении своей профессиональной деятельности принимается сотрудником самостоятельно. Более того, работодатель не будет иметь права уволить служащего только на основании достижения им пенсионного возраста.
Безусловно, работа после наступления пенсии имеет в себе как множество преимуществ, так и различных недостатков. К главному минусу можно отнести тот факт, что фиксированная часть пенсии работающих пенсионеров индексации не подлежит.
После того как трудовая деятельность пенсионера будет прекращена, на его пенсию станут распространяться правила относительно индексации. Начисление данных индексаций будет осуществляться с 1-го числа месяца, следующего за моментом увольнения.
Важно также помнить, что увольнение пенсионера с текущего места работы еще вовсе не означает, что у него не будет законного права в отношении трудоустройства к новому работодателю. Человек, например, может некоторое время отдохнуть и потом снова начать свою профессиональную деятельность
Однако необходимо помнить, что сам факт увольнения и последующего повторного трудоустройства обязательно отразится на текущем размере пенсионного обеспечения.
После трудоустройства гражданин будет получать пенсию, которая была начислена ему уполномоченной инстанцией после последнего перерасчета и индексации. Именно этот размер пенсии без каких-либо изменений физическое лицо и будет получать каждый месяц в период осуществления трудовой деятельности.
То есть если во время работы сотрудника Правительством РФ снова будет проведена индексация пенсии, его она никак не коснется. Такие правила были установлены по одной простой причине: у работающего гражданина имеется дополнительный и регулярный доход в виде заработка. Что же касается других пенсионеров – у них пенсия является единственным доходом. Следовательно, она должна подлежать регулярному пересмотру.
Кроме тех, кто еще работает и получает пенсию, а также военных и социально защищенных слоев населения есть нюансы подсчете обязательных страховых выплат, которые увольняются или не работают вообще.
Перерасчет пенсии неработающим пенсионерам осуществляется автоматически. Рост выплат в данном случае может изменяться только в зависимости от повышения прожиточного уровня населения, что и происходит сегодня. Других дополнительных возможностей увеличить размер обязательного социального страхования просто нет.
Другая категория – это те, кто какое-то время работал и получал выплаты, но увольняется. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера производится согласно последним законодательным изменениям с учетом стажа работы и страховых выплат, которые производились лицом в течение трудовой деятельности.
Через какое время после увольнения пенсионеру индексируется пенсия
Пенсионный фонд России осуществляет перерасчет для уволившегося пенсионера на основе информации, поступающей от работодателя в специализированной ежемесячной отчетности. Потому обращаться лично за перерасчетом в Пенсионный фонд России и рассказывать о своем увольнении не требуется. Тем не менее, пенсию пересчитывают не сразу после увольнения, а с определенной задержкой в несколько месяцев.
Для наглядности рассмотрим порядок перерасчета после увольнения на примере:
- Пенсионер уволился в мае 2021 года. Информация о нем еще будет находиться в отчетности за май, поскольку в данном месяце за него еще платили страховые взносы.
- В отчете за июнь информация о нем будет отсутствовать, поскольку взносы за него не отчисляются. Отныне для Пенсионного фонда он будет считаться неработающим. Работодатель передаст в Пенсионный фонд данный отчет в июле.
Если пенсионер считается самозанятым (ИП, нотариус, адвокат и прочее), о прекращении его предпринимательской деятельности в Пенсионный фонд сообщит Федеральная налоговая служба.
- У Пенсионного фонда имеется один месяц для принятия решения о перерасчете на основе поступившей информации (ч. 6 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Таким образом, решение о перерасчете будет принято в августе, а увеличенный размер пенсионной выплаты пенсионер получит в сентябре (ч. 7 ст. 26.1).
Как пересчитывается пенсия
Размер прибавки от перерасчета после увольнения работающего пенсионера зависит от даты оформления пенсионного обеспечения, так как стоимость балла и фиксированной выплаты «заморожены» на эту дату. Чем раньше гражданин стал пенсионером, тем больше индексаций он пропустил. Соответственно, при перерасчете после увольнения пенсия будет повышена на больший процент.
В таблице ниже представлена информация об ежегодных индексациях и размерах СПК и ФВ:
| Дата повышения величин ФВ/СПК | Стоимость 1 балла, в руб. | Величина ФВ, в руб. | Индексация, в % |
|---|---|---|---|
| до 31.01.2015 | 64,10 | 3935 | — |
| с 01.02.2015 | 71,41 | 4383,59 | 11,4 |
| с 01.02.2016 | 74,27 | 4558,93 | 4 |
| с 01.02.2017 | 78,28 | 4805,11 | 5,4 |
| с 01.04.2017 | 78,58 | 0,4 (но только для СПК) | |
| с 01.01.2018 | 81,49 | 4982,90 | 3,7 |
| с 01.01.2019 | 87,24 | 5334,19 | 7,05 |
| с 01.01.2020 | 93,00 | 5686,25 | 6,6 |
Если пенсионер уже увольнялся, и его пенсия пересчитывалась, то стоимость ФВ и балла «замораживаются» в значениях, установленных законом на день, предшествующий его выходу на работу (ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).
Из таблицы видно, что считать прибавку после увольнения, ориентируясь только на проценты индексации, некорректно. В 2017 году величину балла индексировали дважды, а фиксированную выплату — только один раз. Поэтому перерасчет нужно проводить , а не умножая на соответствующие проценты индексации.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- своё ФИО и должность;
- просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения работающего пенсионера
Стандартно увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник обязан отработать на предприятии еще 2 недели.
Казалось бы, в ситуации с пенсионерами все должно решаться аналогичным образом. Но, согласно ст. 80 ТК РФ уволиться без отработки реально, если есть уважительная причина, например, травма, сложная жизненная ситуация, болезнь.
Одной из причин является возраст работника и наличие у него пенсионного удостоверения. Это значит, что пенсионер может уволится в то время, когда удобно ему, а работодатель же настаивать на двухнедельном посещении рабочего места не имеет права. Уволить принудительно на основании возраста работающего пенсионера также нельзя.
Как составить заявление
Написать заявление можно как на обычном листе, так и на специальном бланке (если таковые предусмотрены в организации)
При составлении документа важно учесть следующее:
- Если сотрудник достиг пенсионного возраста, работая в данной организации, то в качестве причины нужно указать «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись делается в трудовой книжке. Так выгоднее обеим сторонам. Пенсионеру, так как он получает некоторые дополнительные выплаты, налоговые льготы. Работодателю, так как не приходится заполнять огромное количество бумаг.
- Пожилой сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию. Тогда может потребоваться отработка двухнедельного периода. Но в этом правиле есть исключения. Например, можно уйти без отработки, сославшись на плохое состояние здоровья (потребуется соответствующий документ из медицинского учреждения).
- В заявлении нужно указать, помимо прочего, нужно указать должность, дату и поставить подпись.
- Лучше заранее решить, когда будет написано заявление, так как дата в нем будет считаться последним рабочим днем пенсионера.
- Работодатель не имеет права отказаться от принятия заявления. Если сей факт присутствует, идти на конфликт не обязательно. Достаточно отправить заявление заказным письмом на адрес организации.