Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Нет воды на работе трудовой кодекс

2. Должен ли работодатель отпустить работников, если в офисе отключили воду на целый день

3. Топ-10 нарушений трудового законодательства

4. Могут ли работники уйти домой, если в офисе нет воды?

5. Законодательство РФ о сроке приостановления подачи ГВС

6. Нормативы по отключению ГВС

7. На каких условиях могут отключить воду

8. Назвать точную дату невозможно

9. Правомерно ли отключать без предупреждения

Из-за нарушения водоснабжения на 3 часа прервалась подача холодной воды. Как в такой ситуации должен поступить работодатель: отпустить работников, оплатить простой?
Специалист отдела ОТ, г. Химки Московской обл.

Данное понятие подразумевает отсутствие работы, либо возможности ее выполнять. В этом случае в течение определенного времени сотрудники не выполняют свои должностные обязательства в связи с определенными причинами. Виды таких ситуаций бывают разными:

по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.

В зависимости от причины, по которым осуществляется простой, оплата труда может быть различной. Поэтому крайне важно установить истинную причину данной ситуации. Простой обязательно должен быть правильно оформлен. Для этого издается соответствующий приказ, в котором указываются:

день и время начала периода;
время и день его окончания;
причины, по которым он произошел;
сотрудники, на которых он распространяется.

Если данная ситуация возникла по вине сотрудника, либо воздействия третьих лиц, организация может составить специальный акт, в котором будет произведен расчет убытков. Третьим лицам можно предъявить иск с требованием взыскания не только прямого ущерба, но и упущенной выгоды. К сотрудникам могут предъявляться только прямые убытки. При этом время, которое не работал сотрудник по своей вине, оплачивать не нужно.

по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.

день и время начала периода;
время и день его окончания;
причины, по которым он произошел;
сотрудники, на которых он распространяется.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?

Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании. Хорошей вентиляцией и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы. Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой.

В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

Нет воды на работе трудовой кодекс

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника.
Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.
Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

…

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.
В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.
Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю.
Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника: Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей: Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы: Про дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока вы можете прочитать в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.
Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.
На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.
Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен.

Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Должен ли работодатель отпустить работников, если в офисе отключили воду на целый день

Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении зарплаты при условии отработки сотрудником месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда. Размер же оплаты времени простоя зависит от причин простоя и в любом случае меньше размера заработка за тот период, когда простоя не возникает. Например, при простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, время простоя оплачивается из расчета 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При простое сотрудник по определенным причинам объективного характера не выполняет трудовую функцию, поэтому его итоговый заработок может быть меньше МРОТ. Такой вывод следует из совокупности положений статей 133, 157 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

заключения, изменения и прекращения трудового договора;
оплаты труда, в том числе при увольнении;
охраны труда;
режима труда и отдыха;
непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
дисциплины труда и применения взысканий;
гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
повышения квалификации;
нарушений при принятии локальных нормативных актов;
исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Могут ли работники уйти домой, если в офисе нет воды?

Выделяют ряд случаев, когда отключение холодной воды считают незаконным:

Отключение при проведении плановых технических работ без предварительного уведомления жильцов.
Отключения за неуплату при отсутствии долгов.
Прекращение или уменьшение давления воды без видимых на то причин.
Задержка подачи воды уже после устранения неполадок.

В случаях, когда отключение воды произошло по одному из вышеприведенных пунктов необходимо направить письменное заявление организацию, занимающуюся предоставлением коммунальных услуг (УК, ТСЖ). В данном заявлении необходимо описать существующую проблему и обратиться с просьбой устранить данный вопрос.

Срок рассмотрения заявлений равен 1 календарному месяцу. Если после рассмотрения заявки требование не устранено, то потребитель может обратиться в государственные контрольно-надзорные органы. При обращении в вышестоящие инстанции необходимо иметь при себе копию заявления в УК или ТСЖ.

Сколько времени может отсутствовать холодная вода? Нормы отключения подачи холодной воды могут отличаться в зависимости от количества проживающих людей в населенном пункте.

Согласно СНиП системы водоснабжения разделяются на 3 категории:

Коммуникации в населенных пунктах численностью более 50 тысяч.
Коммуникации в населенных пунктах численностью от 5 до 50 тысяч.
Коммуникации в населенных пунктах численностью до 5 тысяч.

Перерыв подачи воды в случаях отключения поврежденных коммуникаций или переключения на резервные для первой категории составляет не более 10 минут, для второй категории не более 6 часов, для третьей не более 24 часов.

Любые ремонтные работы должны быть осуществлены в течение 1 суток. Если холодная вода отсутствует дольше, то на эту дату тариф на оплату будет снижен на 0,15 процентов.

При плановых работах график отключения холодной воды на 2015 год должен быть вывешен на каждом подъезде дома и в самой УК, чтобы жильцы были в курсе и подготовились.

Нет воды в офисе, можем ли мы уйти домой?

начальник требует ссылку на статью закона дательного акта. Лето, жара, туалеты не работают. 31 Июля 2015, 11:07, вопрос №925084 Анна, г.

Нарьян-Мар Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 70 ответов 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ответ на вопрос: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в организации отключили воду.

Не предусмотрено ни сокращение рабочего времени в данном случае, ни какие-то выходные дни для работников. Полагаем, что в такой ситуации следует оформить простой по независящим от сторон обстоятельствам (с освобождением сотрудников от присутствия в офисе). Подробнее об оформлении и оплате простоя см.

Ответ: Как оформить простой в организации Причины простоя По каким причинам может произойти простой в организации в работе может произойти: по вине организации; по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;

Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей. Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда. В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:

на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.

по вине самого работодателя, когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
по вине сотрудника, когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.

день и время начала периода;
время и день его окончания;
причины, по которым он произошел;
сотрудники, на которых он распространяется.

Законодательство РФ о сроке приостановления подачи ГВС

Коммунальщики могут отключать горячую воду по закону, но не более чем на 8 ч. в месяц. Существует также часовое ограничение. Подачу ГВС или ХВС прекращают в совокупности не больше чем на 4 ч. в день.

Существуют поправки и оговорки по этому поводу, которые прописаны законодательстве в нормативных актах. Более того, все зависит от времени года: зима или лето. В жаркий период проводятся профилактические работы водоснабжения, назначается замена труб. Допускается увеличение длительности обесточивания.

УК можно отключать горячую воду по закону, хотя по требованиям СанПиН 2.1.4.2496-09 (с изменениями 2020 года) подача ресурса не должна прекращаться без причины. Если ситуация аварийная, то ремонтники обязаны устранить проблему в течение восьми часов. Это максимальный период в месяцы.

Законодательство предусматривает исключения из правил:

Капитальный ремонт. Работы проводятся по плану, жильцов обязаны оповестить заранее.
Затяжные мероприятия во время аварийной ситуации, например, прорыв трубы.
Профилактика проводится только летом, но оговорка касается горячего водоснабжения. Коммунальщики обязаны уложиться в 14 дней.

Все эти нюансы регламентированы постановлением №354 Правительства РФ, о допустимых сроках перерыва подачи ГВС обозначено в приложении 1, раздел II, п.4. Если управленческая организация нарушает условия, то собственник вправе написать жалобу и потребовать перерасчет в квитанции.

Обращаться с претензией допускается в Роспотребнадзор. Однако писать заявление для пересчета оплаты следует в жилконтору, на балансе которой находится частный дом или МКД.

Нормативы по отключению ГВС

Самовольно отключать ГВС управленческая компания не может. Это прямое нарушение, о котором свидетельствуют законодательные акты.

Нормативы отключения горячей воды:

Статьи №12, и 14 ЖК РФ определяет полномочия местного управления. В документах указано, что ремонтные работы не могут длиться более двух недель.
Жилищный фонд должен эксплуатироваться согласно постановлению Госстроя России №170 от 27.09.2003 г. (в редакции 2020 года). В ПП освещается техническая сторона вопроса. Плановый или срочный ремонт не может занимать больше 14 дней. При этом жильцам направляют извещение.
Водоснабжение должно поставляться непрерывно, если действия не идут вразрез гигиеническим требованиям и безопасности, прописанным Постановлением №20 от 07.04.2009г. (в актуальной версии 2020 года).

В случае нештатных ситуаций подача воды осуществляется из резервных источников. Они должны быть предусмотрены заранее. Во время аварии 14-дневный срок допускается увеличивать. Нормативы прописаны ст.13 и 20 ЖК РФ. Контролировать процесс обязаны государственные органы в соответствии с законом.

На каких условиях могут отключить воду

По закону, если произошла авария или есть риск ее возникновения, воду могут отключить без предварительного уведомления потребителей, даже если из-за этого могут пострадать другие люди. Восстановить водоснабжение должны не позднее двух дней после устранения неисправности. При аварии в многоквартирном доме отключать питьевую воду можно только на 24 часа.

Если воду отключили из-за прорыва трубы, в течение суток нужно известить потребителей, почему и как долго ее не будет. Это делает водоканал или управляющая компания.

Получается, что холодную — питьевую — воду могут отключить только на сутки. Горячую воду могут перекрыть на более долгий срок и включить через два дня после замены лопнувшей трубы.

Если воды нет дольше, коммунальщиков могут оштрафовать на 5000—10 000 Р, а ответственного за отключение руководителя — на 500—1000 Р. Для этого нужно, чтобы кто-то пожаловался в жилищную инспекцию на нарушение и доказал, что оно было.

Например, в Волгограде водоснабжающая компания отключила воду в частном жилом доме на несколько месяцев. Но нарушения тут не было: пришла в негодность труба на территории собственника дома. Зона ответственности делится так: общую трубу, по которой вода поступает в несколько домов или квартир, должен ремонтировать водоканал или управляющая компания. А от первого сварочного шва контролировать пригодность и ремонтировать должен собственник жилья. Поэтому суд в иске отказал.

Чтобы устранить неисправность общей трубы, жилкомсервис имеет право вскрыть дверь аварийной квартиры, если собственники не пускают внутрь.

Думаю, что ваша ситуация возникла из-за желания жилкомсервиса сэкономить. Чтобы починить трубу, нужно вскрыть проблемную квартиру. В этом случае придется компенсировать собственникам замену двери.

Вы и ваши соседи можете потребовать от жилкомсервиса компенсации морального вреда из-за длительного отсутствия водоснабжения, но ее по такого рода спорам суды присуждают в очень маленьком размере.

Все о том, как жить в России
И взаимодействовать с УК и соседями — в нашей рассылке. Подпишитесь, чтобы не пропустить важные статьи
Подписаться

Назвать точную дату невозможно

Депутат Госдумы от Забайкальского края Андрей Гурулев ответил в прямом эфире на вопрос жительницы, которая позвонила в студию и спросила, когда мобилизованных планируют отпустить домой. По ее словам, контрактники, уходя на военную службу, возвращаются через 3-6 месяцев, в зависимости от срока действия контракта. Но что же с теми, кого призвали на СВО в порядке частичной мобилизации? Когда планируется их демобилизация и почему для них контракты бессрочны?

Андрей Гурулев сообщил, что в настоящее время условия пребывания на военной службе идентичны для всех, как для контрактников, так и для мобилизованных. Срок действия контрактов для них не ограничен, бессрочен.

Именно поэтому назвать дату возвращения тех, кто в такое тяжелое время несет службу и всеми силами защищает свое Отечество, невозможно.

Да, контрактами предусмотрены отпуска, но сейчас о их предоставлении говорить рано. Ведь в настоящее время идут ожесточение бои, а ротация, по словам Гурулева возможна лишь в случае вывода подразделения в безопасные места дислокаций.

Депутат добавил, что не так давно созванивался с бывшим сити-менеджером Читы Александром Сапожниковым, который сейчас участвует в СВО. Тот сообщил, что настрой у него боевой, «всё нормально».

Правомерно ли отключать без предупреждения

При отключении коммунальные службы обязаны информировать жильцов заранее. Обычно такая практика применяется в случае проведения ремонтных работ или профилактики. Это необходимо, чтобы люди могли подготовиться к отсутствию ресурса, запастись водой.

Однако закон предусматривает отдельные случаи, и оповещение не требуется. Это касается чрезвычайных ситуаций, когда отсутствие воды не запланировано, и отключения по веским основаниям.

Если жильцы являются недобросовестными плательщиками и от них не поступают платежи в течение трех месяцев подряд, поставщик услуги предупреждает их надлежащем образом о возможном ограничении предоставлении услуги. Через 20 дней после ознакомления потребителя, при неоплате долга услуга ограничивается, а ещё через 10 прекращается подача горячей воды.