Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые правила увольнения сотрудников в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При увольнении сотруднику необходимо выдать определенный комплект документов, выписок из отчетов. В 2023 году такой пакет документов несколько видоизменился, так как в законодательство внесли много правок, связанных в том числе и с новыми формами отчетов. Давайте разберёмся что изменилось, а что осталось прежним.
- НДФЛ:
НДФЛ нужно уплатить в срок до 28.02.202.
Сроки перечисления НДФЛ по выплатам при увольнении определяются по правилам п. 6 ст. 226 НК РФ следующим образом:
- налог, исчисленный и удержанный за период с 1 по 22 января текущего года включительно, надо уплатить до 28 января этого года включительно;
- налог, исчисленный и удержанный за период с 23 по 31 декабря текущего года включительно, надо уплатить не позднее последнего рабочего дня этого календарного года;
- во всех остальных случаях налог, исчисленный и удержанный за период с 23-го числа прошлого месяца по 22-е число текущего месяца включительно, надо заплатить до 28-го числа текущего месяца включительно.
Сообщение о заключении ГПД
С 1 января 2023 года надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД (Закон № 237-ФЗ). Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения ГПД нужно направить в СФР такие сведения:
-
дату заключения договора;
-
дату его расторжения;
-
иные реквизиты договора;
-
периоды выполнения работ либо оказания услуг.
Требование касается договоров, с вознаграждений по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ:
-
о выполнении работ, оказании услуг;
-
авторского заказа;
-
об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;
-
издательского лицензионного договора;
-
лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Стаж на службе мобилизованным и добровольцам засчитают в двойном размере
Постановлением Правительства РФ от 14.11.2022 № 2055 определено, что период участия граждан, призванных на военную службу по мобилизации, контрактников и добровольцев в специальной военной операции (СВО) будет засчитываться в их страховой стаж в двойном размере.
Действие постановления распространяется на период с 24 февраля 2022 года. Такой же расчет будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.
* * *
Мы рассказали об основных изменениях законодательства, которые уже утверждены и вступили в силу с 1 января или вступят в силу с марта и сентября 2023 года. Некоторые изменения пока проходят обсуждение. Например, планируется сократить срок выплаты работникам отпускных, а работникам, которые ухаживают за инвалидами I группы, предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработка. Также планируют упорядочить процедуру внесения поправок в трудовое законодательство, в частности вносить их отдельными законами и не объединять с поправками в другие нормативные акты.
А напоследок напомним, что нужно сделать работодателям в начале 2023 года в связи с объединением Пенсионного фонда и ФСС, руководствуясь Законом № 237-ФЗ:
-
не позднее 16 января в последний раз сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД. Сведения за январь и далее нужно подавать не позднее 25-го числа следующего месяца в составе единой формы;
-
не позднее 16 января в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-М за декабрь;
-
не позднее 27 февраля сообщить о переводах работников по новой форме;
-
не позднее 1 марта в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год.
Профессиональная пенсия
С 1 января 2023 г. в новой редакции будет применяться Инструкция о порядке назначения и выплаты профессиональных пенсий, утв. постановлением ФСЗН от 22.06.2011 № 9.
С этой даты обратиться за назначением профессиональной пенсии нужно не позднее чем за 2 месяца до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста (сейчас – не позднее чем за месяц).
Также определено, что не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведена последняя выплата профессиональной пенсии либо в котором застрахованное лицо, которому выплата досрочной профессиональной пенсии была приостановлена, достигает общеустановленного пенсионного возраста, отдел ФСЗН формирует баланс средств на профессиональной части лицевого счета застрахованного лица и уведомление о завершении выплаты профессиональной пенсии. Такое уведомление в течение 2 рабочих дней направляется застрахованному лицу.
Новый порядок оформления трудовых книжек
С 2023 года бланки ТК не обязательно заполнять только гелевыми и перьевыми ручками. Записи можно вносить на принтере, краской, стойкими чернилами или даже оттиском штампа. Цвет краски варьируется от черного до фиолетового или синего.
Рассмотрим основные нововведения в оформлении трудовых книжек и вкладышей, которые вступят в силу с 1 января следующего года.
В каком случае можно уволиться без отработки
Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.
К таким ситуациям относятся:
- Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
- Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
- Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
- Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.
Порядок и сроки подачи СЗВ-ТД в ПФР при увольнении
Отчет СЗВ-ТД — содержит поля для указания сведений о мероприятии, проводимых в отношении работников. Данная информация необходима Пенсионному фонду для ведения электронной базы граждан с целью начисления пенсии по старости.
До начала 2021 года граждане дожны были определиться с тем, в каком виде будет учитываться их трудовая деятельность — только в электронном в ПФР либо в электронном и бумажном формате.
Работники должны были подать соответствующее заявление о своем выборе. Если выбран электронный способ учета, то бумажная книжка должна быть выдана на руки, работодателю остается только своевременно передавать данные о мероприятиях в ПФР посредством формы СЗВ-ТД.
Если выбран традиционный вариант учета, то работодателю по-прежнему необходимо вносить информацию в трудовую книжку, а также заполнять форму СЗВ-ТД для передачи сведений в ПФР.
![](https://images2-focus-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=https%3A%2F%2Fsun6-23.userapi.com%2Fimpg%2FfwPFXPjayVwtN2WqmxXAr786XDupjA6YUAH8Rg%2FS2lYLcOFuSs.jpg%3Fsize%3D1080x1080%26%23038%3Bquality%3D96%26%23038%3Bsign%3D4282f39d9762dac9f140362a590d644a%26%23038%3Bc_uniq_tag%3D7fSoCkzVpEiJJVZR1nCMhIeOBDM2Uz5s57xSg39ZrhU%26%23038%3Btype%3Dalbum&container=focus&gadget=a&no_expand=1&resize_h=0&rewriteMime=image%2F*)
Порядок увольнения сотрудников МВД в 2022 году
В связи с тем, что реформа МВД предполагает сокращение численного состава на 10%, некоторые сотрудники ведомства попадут под увольнение. В Министерстве уверяют, что процедуру произведут с учетом норм трудового законодательства и других НПА.
В частности, сокращение производят в следующем порядке:
- Руководство принимает соответствующее решение. На этом этапе готовят список служащих, которые попадут под увольнение.
- За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения сотрудника в письменном виде под его роспись уведомляют о будущем увольнении. При этом, человека должны направить на врачебную комиссию.
- Далее руководитель разъясняет сотруднику его права, предлагает иные должности на выбор. Если работник отказывается, то его сокращают сразу после того, как истечет двухмесячный период после предоставления оповещения.
- Руководитель подписывает приказ о сокращении сотрудников. С документом под роспись знакомят всех увольняемых служащих.
На последнем этапе с бывшим работником МВД рассчитываются. Последняя «зарплата» включает в себя оклад, премию, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какие документы нужно выдать сотруднику при оформлении увольнения в 2021 году
Актуальный список документов при увольнении работников с 1 февраля 2020 года с учетом изменений ФЗ-439 от 16.12.2019 выглядит так:
Выдаются в обязательном порядке | Выдаются по запросу увольняемого сотрудника |
Бумажная трудовая (если она имеется) | Форма 2-НДФЛ |
СТД-Р | Справка о среднем заработке |
Справка о заработке за последние 2 года | Документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, — приказы о приеме на работу, увольнении, премировании и т. д. |
Документы о стаже | |
Выписка из раздела 3-РСВ | |
Выписка из СЗВ-СТАЖ | |
Выписка из СЗВ-М |
Увольнение на испытательном сроке
Работодатель вправе прописать в трудовом договоре период испытания работника. Если служащий не показывает должных навыков, то, в соответствии со статьей 71 ТК РФ, увольнение осуществляется в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок расторжения трудового договора выглядит так:
- Работодатель сообщает сотруднику о прекращении трудовых отношений за 3 дня до увольнения. В уведомлении обязательно указываются причины непрохождения испытания.
- Составляется приказ об увольнении. Бывший служащий изучает документ и подтверждает ознакомление подписью.
- В день увольнения выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и трудовая книжка.
Новые правила увольнения работников, вступающие в силу в 2020 году
В соответствии с новыми правилами, каждый сотрудник после увольнения должен обратиться в отдел кадров, чтобы получить форму СТД-Р нового образца. Это правило появилось в связи с переходом на электронный учет системы учета и налогообложения. Новая форма выглядит таким образом:
В новом документе содержится информация о принятии на работу и об увольнении. Форма выдается после того, как была подписана руководителем и бухгалтером предприятия. Чтобы избежать непонятных ситуаций и споров при дальнейшем трудоустройстве, специалисты рекомендуют обратить внимание на новые правила увольнения работников.
Помимо новой формы СТД-Р, которая была введена в 2020 году, работнику при увольнении может понадобиться 2-НДФЛ – документ, где зафиксирован оклад сотрудника.
Этот документ может потребоваться при постановке на бирже труда. Данные документы выдаются работнику при увольнении только в том случае, если он отказался от бумажной трудовой книжки. Данные сведения можно передать в электронном виде или распечатать.
Если у сотрудника сохранилась бумажная версия трудовой книжки, при увольнении он сможет получить ее со всеми записями. Если этот сотрудник захочет получить форму СЗИ-ТД, он обязан написать заявление.
Если работодатель вовремя не выдаст форму СТД-Р, уволенный работник имеет право взыскать с организации компенсацию в соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса. Например, если по этой причине он не смог устроиться без документа на новое место.
Инструкция по увольнению в соответствии с новыми правилами
В первую очередь работник должен оформить заявление об уходе или получить соответствующие документы, в которых будет указана причина увольнения. Приказ об увольнении должен подписать руководитель предприятия по установленной форме NoТ-8. Все данные приказа нужно внести в личную карточку сотрудника.
Работодатель в обязательном порядке обязан ознакомить сотрудника с приказом, о чем должна свидетельствовать подпись сотрудника на документе. В трудовой книжке сотрудника должна быть запись с указанием статьи и причины его увольнения.
Запись в трудовой книжке должна быть заверена у руководителя организации. Расчет с сотрудником нужно производить в последний день работы. После расчета сотрудник получит на руки следующие документы:
- трудовую книжку;
- форму нового образца 2020 года СТД-Р;
- форму 182н с указанием суммы заработной платы;
- форму 2-НДФЛ по требованию.
После увольнения с места работы каждому гражданину положено пособие по безработице, если у него не получилось сразу найти вакансию по своему профилю. Размер суммы выплат по безработице зависит от заработной платы, которую сотрудник заработал за предыдущие 90 дней.
Сумма выплат может быть проиндексирована в зависимости от региона проживания и минимальной заработной платы. При постановке на учет по безработице работник обязан предоставить диплом специалиста, если таковой имеется, и рекомендательные письма с предыдущего места работы.